望京滑铁卢和酒仙桥百慕大，小公司如何逆袭上位
企业的发展离不开战略设计 ， 企业战略布局是关系到企业生死存亡的大事 。 大企业因为战略失误轰然倒下 ， 小企业以弱胜强成长为巨无霸的例子太多了 。 在企业发展的不同阶段 ， 企业面临不同的战略布局任务 ， 如果能结合风水因素 ， 可以使企业得到更好的发展 。
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在企业的初创期 ， 首先要考虑的是企业的选址、企业的取名、人才的选拔等 。
无论是生产型企业 ， 还是服务型企业 ， 在选址上 ， 都要结合自己的行业性质和产品特点 ， 选择合适的地点 。
地址选在国外还是国内 ， 是一线城市还是三线城市 ， 在商业中心还是在社区 ， 在某个街道选第一个门面还是第二个第三个 ， 是多点同时铺开还是一点突破等等等等 ， 不仅要有经济学上的考虑 ， 也要有风水学上的分析 。
比如说望京SOHO的风水在互联网创业界被称为“望京滑铁卢” ， 一街之隔 ， 酒仙桥被称为“百慕大” ， 此两处可以说是互联网公司的“风水黑洞” 。
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对于企业来说 ， 起一个风水好的好名字 ， 让人过目不忘 ， 大气响亮的好名字是走向成功的开端 ， 比如“美的”、“可口可乐”等等 。
好的名称可以节省巨大的广告费 ， 提升自身形象 ， 预兆公司的辉煌前程 。
正如俗语所说 ， 名利 ， 名利 ， 有名才有利 。 名在前 ， 利在后 ， 先有名 ， 后有利 ， 有好名 ， 才会有好利 。
公司名称应该和其行业所属的性质相吻合 ， 符合公司的理念和宗旨 ， 有助于公司形象的塑造 ， 应该是有自己的独特性 ， 具备不同凡响的气魄 ， 具有冲击力、有气魄的吉祥名字 ， 应该与企业所属行业五行相合 ， 和老板的八字五行相合的名字 。
公司不仅在刚成立时要重视人才的选拔、聘用 ， 在其发展的任何阶段都要重视 。
二十一世纪什么最重要？人才！企业不仅仅是财富的组织 ， 更是人的组织 。 企业的发展是人努力推动的结果 ， 企业之间的竞争是人才的竞争 。
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人才的选拔、聘用要注意风水 。 比如要注意领导班子的命理 ， 各个部门领导人的命理 ， 是否会相刑相克 。 命理上的相冲相克会对团队造成影响 ， 比如从属相上看 ， 子鼠冲午马 ， 丑牛冲未羊、寅虎冲申猴等 ， 容易造成意见不合、多有冲突、彼此相克 。
个人的力量是有限的 ， 团队的力量是无穷的 ， 俗话说 ， 人心齐 ， 泰山移；又说 ， 兄弟同心 ， 其利断金 。 企业的发展壮大从来不是靠老板的单打独斗 ， 《孙子兵法》云：“上下同欲者胜” ， 众多优秀人才组成团队 ， 上下一心 ， 同心同德 ， 万众一心拧成一股绳 ， 企业才能不断发展壮大 ， 在激烈的市场竞争中无往而不胜 。 相反 ， 不少风云一时的企业最终默默无闻甚至倒闭破产往往是从内耗开始的 。
当企业发展到一定的程度 ， 做大做强以后 ， 有些经营者就会考虑到企业多元化问题 ， 也就是做食品的想做IT ， 做IT的想做房地产 ， 做房地产的想造汽车 ， 做实业的想投资等等 。
企业产品结构单一 ， 发展会有局限性 ， 很容易遇到天花板障碍 ， 所以向多元化发展是企业发展的必然道路 。
【望京滑铁卢和酒仙桥百慕大，小公司如何逆袭上位】风水学认为 ， 五行相生相克 ， 企业如果做相克的产业 ， 战略上已经失误 ， 注定要失败 。 如果企业向上游或下游着力 ， 构建企业生态链 ， 就属于五行相生 ， 就容易获得成功 。
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