从业二十载,那颗充满朝气的心已枯萎,分享四点职场心得助你成长
曾几何时 , 年少轻狂的我也是豪气冲天!
走进职场 , 埋头苦干两耳不闻窗外事;
瞬间发现 , 身边的人和事已经物是人非;
痛定思痛 , 决心再来大干一场;
重重阻挠 , 雄心壮志一步步被消磨;
蓦然回首 , 心已渐渐枯萎 。
短短几句话 , 几乎道尽了我这从业二十年来的心路历程 , 一路走来 , 感悟至深 , 很多人认为职场太难 , 处处如履薄冰 , 对此 , 深有感悟 。 再次告诫后来者 , 职场如战场 , 雷厉风行、高效快捷则成为职场人的行为准则 , 如何在职场占有一席之地 , 这里给你分享一些自我的心得 。
一、学历不是唯一的金钥匙 , 并不能决定一切
早十年 , 学习是衡量一个人能力好坏的最大标准 , 没有一个好的学历 , 想找一个好的工很难 。 现在 , 很多大型招聘会上会有相同的声音:“学历只是一方面 , 如果你有能力 , 学历则不重要” , 越来越多的企业已经转变了思想观 , 人才并不是说你有高学历就有能力 , 但是如果你有能力 , 学历差一些则受重视的程度远远大于高学历的人 。
企业看中的是你的能力给企业带来的最直接效益 , 但是 , 没有高学历的千里马遇见伯乐的机会也不会很高 , 这是相辅相成的 。

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二、获得公司青睐 , 上级赏识的六点秘籍
1、走出心灵的误区 , 不要总是自我感觉良好 。
这其实是一个状态调整的过程 , 大多数人自认为有实力有能力 , 孤傲一身 , 但是对于职场却缺少见解 , 你干的非常突出 , 受到领导赏识 , 如果不能做到低调内敛 , 并自以为是 , 那么无形当中就得罪了很多同事 。 大家跟你一起工作 , 你完成的非常好 , 作为领导层肯定会对你进行褒奖 , 做经验分享 。
那么 , 其他的同事肯定对你的态度各有不同 , 有羡慕的 , 有嫉妒的 , 还有非常恨你的 , 这个时候应该虚心接受 , 并跟大家做好沟通 。 对于羡慕你的你要好好维持关系(时间长了可以转变成一种强关系) , 对你嫉妒你的 , 你要进行拉拢 , 适当的时机可以教他们一些浅显的招数(时间长了可以转变成一种一般的关系) , 对于恨你的 , 明明知道也不要直面的去怼 , 表面上还是要维持和谐 , 不制造摩擦(这里称之为弱关系) 。

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走出自己心灵的误区 , 营造一个积极向上的心态 , 团结友爱的氛围 , 这样才能获得领导更多的青睐 。
2、宁得罪君子 , 不得罪小人
【从业二十载,那颗充满朝气的心已枯萎,分享四点职场心得助你成长】单位里那些不问世事 , 水平不高 , 但是会巴结领导的人多了去 , 工作没有什么突出 , 但是损人背后打小报告则是一套一套的 。 获得领导青睐的人常常是他们重点“照顾”的对象 , 除非你特别有能力 , 到了那种让人仰望的地步 , 或者你是领导的亲戚 , 再不你有着非同寻常的资源 , 这样那些人才会对你敬而远之 。
反之 , 想要在职场顺畅的走下去 , 这些人是万万不能得罪的 , 就算你知道谁谁在背后说三道四 , 也要装作不知道 , 甚至还要维持好表面的关系 , 千万不能冲动 , 对这些人来说 , 一旦冲动之后 , 可能会“惦记”你一辈子 , 直到你们双方的某一方离开为止 。

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3、工作中不拖泥带水、切记模棱两可
跟上级一起检查工作或者单独汇报工作的时候 , 千万不要把好像、差不多、不确定、大概这类词挂在嘴边 , 这不是领导想要的 , 也不爱听 。 特别是给你布置工作的时候 , 领导往往只要一句话 , 行还是不行 。
行 , 应该怎么办?不行 , 应该怎么办?上级希望听到的是你“可以实现的承诺” , 而不是夸夸其谈没有结果 。 对待上级问话 , 回答时一定要三思而后行 , 印象是一次次积累而来的 。 上级交给你任务 , 是对你的信任 , 不管你最终成功与否 , 一定要按时汇报 , 进度如何?进行到哪一步?让领导时刻了解你工作的进展情况 。
4、跟上大部队 , 不要落单
不论何时 , 都要维护好大家的关系 , 不然因为某一件事不顺的时候很有可能会被群体而攻击 , 那时你能力再好 , 领导也会考虑大家的意见 。
团队的信任尤为的重要 , 上级安排工作 , 一个人肯定是无法独立完成的 , 一个小集体里 , 每个人都会有分工 , 每个人负责一部分 , 这个时候前往要往前赶进度 , 不要别人都做完了大家在那等你 , 那样就非常的被动 , 即便最后大家帮助你共同完成 , 也会让别人的心里产生不痛快的思想 。 在以后的工作中就会失去大家的信任 , 打上一个不好的标签 。

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一旦形成这样的局面 , 别人就会对你的能力产生质疑 , 甚至会认为有你没你无足轻重 , 失去了价值的时候 , 唯有离开一途 。
5、工作中不要出现消极情绪
上面说到 , 职场中存在各式各样的人 , 或许你认为跟谁谁关系好没有问题 , 但是 , 你怎么能知道他跟谁关系好呢?工作中经常抱怨待遇不好 , 方式不对等等负面情绪 , 说者无意 , 听着有心 , 你把心里的诉求说了出来 , 本是无心之过 , 不知道什么时候传到有心人的耳朵里 , 很有可能就演变成了一个针对你的事件 。
领导的耐心再好 , 架不住别人多次去打你的小报告 , 谣言说的多了 , 可能就变成真的了 。
任何时候都不存在完美的工作 , 高薪轻松 , 除非你是老板 , 手下有一帮能干的员工 。 但是 , 职场中没有这样的存在 , 工作中都会存在各种各样的矛盾 , 善于理解并积极的去解决这些矛盾 , 保持一个平常的心态就好 , 这样才是领导乐于看到的 。
6、低调、内敛不可取 , 要学会适当的展现自己的才华
职场的“潜规则”里有刚性的一条:永远不要在职场里过分显示你的聪明 , 毕竟聪明的人只是很少的一部分 , 往往这部分人通常都不太受欢迎 。 但是 , 低调内敛虽然是处事之道 , 也不可什么时候都这样 , 想要获得晋升机会 , 需要给自己不定时的创造机会 , 让领导看到你的努力和才华 。
切记不能只做无名英雄 , 不然你的功劳很有可能会被别人侵吞 。 其中要把握一个度 , 否则大肆宣扬 , 过度吹嘘只会引起别人的反感 , 所以在取得成绩后更要团结好周围的同事 , 搞好周围的关系 , 成为真正笑傲职场的职场达人 。

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三、建立强大的朋友圈
朋友多了路好走 , 这句话一直被视为经典名句 , 也道出了很多职场人的呼声 。 其实 , 说到底你的能力决定了你的阶层 , 你的阶层决定了你朋友圈的阶层 。 你有多大的能力 , 你接触的圈子就是什么阶层 。 我们每个人的能力都是有限的 , 无论自己再强大 , 也总有自己一个人完不成的事情 , 这样就需要有一大堆的朋友来帮你 。
社会是一个网络 , 每个人都是一个节点 , 只是有的节点是孤立的 , 有的则能够成为枢纽 。 枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的 , 它能够放大节点自身的能力 , 做到平时自己一个人无法完成的事情 。
举个例子 , 现在是市场经济 , 很多人从事于社交网络 , 为了完成公司业绩 , 怎么办?领导说了先建一个500的群吧 , 有人脉 , 那么把平时经常维系的朋友们都拉进来 , 人拉人产生裂变 , 那么500人群很快建好了 , 下一步完成上级业绩 , 销售商品 , 怎么销售 , 通过自己的强关系售卖一部分 , 商品用着口碑不错 , 那这些强关系就会帮你宣传 , 这样辐射出去之后 , 你的销量自然就上去了 , 也能得到领导的另眼相看 。
一个强大的朋友圈不是一朝一夕就能建起来的 , 随着你工作的不断调整 , 接触的人脉越来越多 , 你就需要维系更多的阶层 。
当然 , 这也是性格使然 , 工作和生活是密不可分的 , 快乐工作才能健康生活 , 跟着自己的感觉走 , 慢慢的强大自己的朋友圈 , 也是做到有备无患 。

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四、思考一万不如实践其一
实践才是检验的唯一真理 , 任何时候 , 泛泛的空谈都不是领导想要的 , 有想法能实践最终取得成果也是领导心目中的人才 。
有专家统计过 , 90%的人都有富起来的潜质 , 但是这其中90%的人做事情都是处于设想阶段 , 只有那10%的人把梦想变成了现实 。 正因为如此 , 如果你能够坚持下来 , 那么就意味着你打败了绝大多数人 。
我们每个人都会梦想着有一天暴富 , 幻想着明天会有好运降临 , 幻想着哪一天中了大奖 , 大脑中也经常会闪现许许多多的招数、思路和想法 , 但是过不多久 , 激情一过去 , 感觉好累啊 , 算了坚持不下去了再换一个吧 。 思考的再多 , 但是如果你不去实践 , 不去执行 , 那么一切都仅仅只是幻想 , 始终处于“0”的状态 。 但是如果你开始执行了 , 那么你就处于“1”的状态 , 有了“1”就会有“2” , 坚持下去 , 最终会达到“100” , 成功实现我们的梦想 。
自述:而我从业20载 , 现在才蓦然回首 , 幡然悔悟 , 已经失去了很多机会 。
所以希望后来者们能汲取这些经验 , 强化自己 , 真正的在职场中打拼出一个属于自己的天地 , 致敬那些职场中可爱的你 , 与君共勉 。
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