老板忽悠员工发年终奖,员工做事敷衍老板,人与人都是相互的
“大家一起撸起袖子加油干 , 今年年底年终奖给你们发个大红包 , ”这句话我们经常可以在一些老板口中听到 。 老员工可能耳朵都听起茧子来了 , 都是一脸平静 , 无动于衷 。 新员工就不同了 , 听到这句话心里热血澎湃 , 拿出吃奶的力气拼命做事 , 恨不得年底马上到来 。 
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到了年底 , 公司举行年底聚餐 , 老板红包还是都发下来了 , 大家拆开一看 , 仅仅是过年节日补助200元 。 有些员工就愣住了:不是说好发年终奖 , 还是大红包的吗 , 怎么才200元 , 难道这就是所谓的大红包?有些新员工准备找老板问个说法 , 但是一看老员工都默不作声的吃饭喝酒 , 也就不敢出头了 。 但是 , 还有一些做了不久的新员工就没那么多顾忌了 , 直接问老板年终奖大红包是不是真的 , 说话还算不算数 。 
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这个时候 , 老板的就开始飙演技了 。 他们一般首先是卖惨 , 声泪俱下地讲述今年一年的效益是如何低下 , 行业情况是如此的艰难 , 门面租金水电还有多少欠着没交 , 公司还有多少外债没收回 , 自己殚精竭虑每天都睡不着觉等等一系列让员工觉得他很惨的事 。 讲到最后 , 又来了一次道歉加承诺:今年没发年终奖 , 是我对不起大家 , 让大家失望了 , 但是 , 也是因为公司很多外债没收回 , 财务核算不了今年的收入 。 如果公司那些外帐顺利收回 , 大家的年终奖一定会发下来 , 希望大家继续共同努力 , 帮公司渡过难关 。 
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听到这些话 , 老员工继续一言不发 , 喝酒吃菜 , 新员工也不好再说什么 , 就算心里有太多的话要说 , 但老板都这样说了 , 还说有什么意义呢?吃饭期间 , 有些员工或许会问老员工以前发过年终奖没有 , 老员工也只能安慰下新员工:梦想还是要有的 , 万一实现了呢?
这些聪明的老板就这样把期待了一年年终奖的员工忽悠过去了 。 这个时候 , 也许他心里还在暗暗窃喜 , 又把这些傻蛋忽悠过去了 , 你们想拿年终奖 , 没门 。 然而 , 老板聪明 , 员工也不傻 , 新员工在付出了一年的努力之后 , 得不到相应的承诺奖励 , 他们就像老员工一样变得敷衍 。 
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公司派下的任务 , 本来是一天可以做完 , 但是会拖到两天完工 。 公司一个工程本来可以节约很多施工材料 , 但员工用的时候什么都不管 , 大手大脚的使用 。 公司安排下来的洽谈业务 , 本来可以灵活弹性操作 , 但员工在实行的时候什么都不管 , 拿出硬性条款给客户 , 要么你选这个 , 要么你不要 。 公司派下来的全城广告宣传任务 , 本来是要跑遍全城 , 但员工跑了一会儿就去玩 , 广告宣传单全部送给那些收废纸的老爷爷老奶奶了 。 员工都是这么想:反正年终奖都没有 , 我做好点和做差点有什么关系 , 工资又不会多一分 , 少做点还省了一点力气 。 
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就这样 , 大家做事都是没精打采 , 工作氛围都绕着一股懒散的气味 。 客户没了 , 订单少了 , 材料损耗大了 , 工作效益低了 , 凝聚力没了 , 公司经济效益也就真的不行了 。 于是 , 老板开始责怪员工不努力工作 , 认为是他们的原因导致了公司效益下滑 。 那么真实的情况是这样吗?
【老板忽悠员工发年终奖,员工做事敷衍老板,人与人都是相互的】公司经济效益下滑 , 这是一种必然 , 因为人与人之间都是相互的 。 老板想省下一笔钱不发年终奖 , 找个理由把员工忽悠过去 。 员工努力工作了一年 , 也眼巴巴地盼望了一年 , 换来的却是安慰奖 。 这样的结果谁都接受不了 , 所以 , 他们敷衍老板也是理所当然 。 你忽悠我 , 我敷衍你 , 这样公司经济效益还怎么上得去 。 
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在这里 , 磊哥奉劝一些在年终奖上耍小聪明的老板一句:想把公司发展壮大 , 自己赚大钱 , 就不要舍不得一点小钱 , 你的忽悠 , 换来的只是敷衍 , 不要搬起石头砸自己的脚 , 那样痛的只会是自己 。 
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