怎么老员工呆的越久，下场反而越惨？原因其实就3点，太扎心了！
好好想一下 ， 你在这家公司呆了多久了？是不是总有些新人 ， 论资历 ， 论能力 ， 论经验根本比不上你 ， 反而跟你拿着一样的工资？甚至提升的速度都比你快?老板真的是“有了新欢 ， 就忘了旧爱吗”？为什么老员工呆的越久 ， 结果越惨？原因其实就3点 。 
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新员工比老员工好管理
对于公司来说 ， 新入职的员工就像一张白纸 ， 可以任凭领导的安排和公司的管理 ， 时刻保持警惕性 ， 兢兢业业的工作 。 公司需要的是服从管理 ， 不耍小聪明并且能够给公司带来更多利益的人 ， 公司就往那个类型方向培训新员工 ， 新员工自然就比旧员工更便于管理 。 一旦公司发现老员工懈怠了工作 ， 失去了激情 ， 那么他们就会开始谋划让老员工主动辞职而去引进新员工了 。 
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【怎么老员工呆的越久，下场反而越惨？原因其实就3点，太扎心了！】过度索取 ， 才是常态
假设你去问100个员工“你们老板会不会压榨你们啊？”99个员工都会坚定不移地回答：是 。 同样 ， 你去问100个老板“你会压榨员工吗？”不用想 ， 80%的老板都是说：“怎么可能 ， 公司绝不会压榨任何人 。 ”资本家的本质 ， 其实是压榨工人的剩余价值 。 在老板眼里 ， 过度索取 ， 才是常态 。 
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付出与回报不是正比
哪怕你付出的很多 ， 在老板看来都不值得赢取更多的回报 。 因为你就应该做这些 ， 而且并不是没有发给你工资 。 老板觉得员工其实就像拉磨的驴 ， 干得再多也都理所应当 。 
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以上只针对于小格局的老板 ， 且很少一部分 。 毕竟大多数的场子 ， 不需要元老 。 有多少有格局有胸怀的老板愿意给你成长的舞台 ， 再一起扶持进步呢？有 ， 但是很少遇得上 。 祝你早修成看透迷雾 ， 分析本质的眼光 ， 少踩几个坑 ， 多走一帆风顺的路
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