职场上最可悲的是没升职加薪？不！警惕被公司驯化，三招可破局！
01
我一同事离职了 ， 去了业内顶级的公司 ， 年薪翻了3倍 。 走之前老板再三挽留 ， 硬是拖了两个月才放他走 。 他来公司三年 ， 是所有人中成长最快的 ， 从新人做到部分总监 。
但他并不是最听话的那个人 ， 他知道自己要什么 。 公司和老板要求的 ， 他都会做到及格线以上 ， 如果恰好是他感兴趣和想做的 ， 他会很投入地做到80分以上 ， 很出彩 ， 甚至让老板惊喜 。 工作中 ， 他会主动寻找并专注自己感兴趣的部分 。
我们有一个五六人的小群 ， 都是平时关系比较好的 。 某天有人在群里吐槽要不要辞职 ， 抱怨公司总是加班 ， 做着很琐碎没价值的活儿 ， 又没时间学习提升 。 而公司整天倡导的学习培训 ， 也只是说说而已 ， 到现在也没兑现过 。
然后我这位另谋高就的同事在群里说了下面这段话 ， 真是让我对他刮目想看 ， 也更加明白了 ， 为啥他能成长这么快 ， 并跳槽去顶级的公司 。
他说 ， （公司里）没有人真正关心你的学习和成长 。 学习还得靠自己主动抓 。 即便是在最顶级的公司 ， 它们的企业大学也只能关心到 ， 你的个人成长于规划 ， 和企业发展与战略产生交集的那个部分 。
那该怎么做呢？他说 ， 你自己想好要学什么 ， 然后去找平台、找公司 ， 给自己一段时间去评估这个平台 ， 是不是能给你想要学的东西 ， 如果给不了就走人 。 因为真的没有人真正关心你的学习 。
不得不说 ， 比起抱怨公司经常加班自己没时间学习 ， 抱怨公司不提供培训 ， 这才是一个成熟的职场人的思想 。 看得透彻 ， 也做得明白 。 我这位前同事一直都知道自己想要什么 ， 除了赚一份薪水之外 ， 来这家公司的目的 ， 以及未来的目标 。
所以在工作中 ， 他会把主要精力放在自己感兴趣和想做的部分 ， 业余时间（挤挤总是有的）也用来学习和提升 。 而他之所以离开这家公司 ， 也是因为经过3年的成长 ， 公司已经给不了他想要的东西 ， 而他也有了实力去到更厉害且心仪的公司 。
这样的人 ， 自始至终 ， 都没有被公司驯化 。 而在职场上最重要的 ， 就是避免被公司驯化 。
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“被公司驯化”这个词 ， 来自于两个老罗（罗振宇访谈罗永浩）的《长谈》节目 。 罗永浩在节目中说过一句发人深省的话：在职场上最重要的 ， 应该是避免被公司驯化 。
“被公司驯化的人” ， 就是虽然看着是在工作 ， 但是自己的能力就逐渐没有了 。 时间一长 ， 就会丧失基本的生存能力 。 好比你有了秘书久了 ， 什么订酒店之类的事情自己反而不会处理了 。 又或者当领导带团队久了 ， 自己反而没有业务能力了 。
事实上 ， 被公司驯化还有更深层次的含义：
比如 ， 你本来是想走运营路线的 ， 但因为公司发展需要 ， 领导让你去做营销 ， 你也就这么长期做下去了 。 除了偶尔抱怨 ， 就是默默忍耐 。
又如 ， 你本来想利用下班时间做自己喜欢的事 ， 学想学的技能 ， 而公司却要你经常加班 ， 忙到没时间 ， 你也就忘记这件事了 。
又或者 ， 公司的发展已经偏离当初的轨道 ， 你也知道待在这里 ， 永远不可能到达你想去的地方 ， 但你因为习惯了 ， 至今也没有离开 ， 也不知道自己究竟要去哪儿 ， 公司让你去哪儿你就去哪儿 。
换句话说 ， 就是因为屈从于公司 ， 屈从于权力去做事和工作 ， 做着做着都就忘记了自己的初心和目标 。
这种驯化 ， 对于广大职场人 ， 才是最应该警惕的 。
我们屈从于公司、领导和权力练的所有本事 ， 很可能换个环境、换个公司就用不到 。 最要紧的 ， 是你真正想练就什么本事 ， 最终想去到哪里 ， 不要因为进了一家公司 ， 就被这家公司驯化了 。
罗永浩还说了：“你要盯住自己的目标 ， 为自己努力” 。 李笑来也说过类似的一句话：要把注意力投资到自己身上 。 因为注意力在哪里 ， 成长就在哪里 。
那些不被公司驯化 ， 始终知道自己要什么的人 ， 在工作中从来都盯住自己的目标 ， 为自己努力 ， 而不是完全被公司左右 ， 就像开篇提到的那个另谋高就的同事一样 。
而那个抱怨公司加班、做的事情琐碎无意义、也没有学习机会的人 ， 提出要不要辞职 ， 就表示已经开始觉醒 。 只不过他的觉醒还不够彻底 ， 还仅仅是以受害者的身份抱怨公司 。
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要避免被公司驯化 ， 除了思想上有觉悟 ， 盯住自己的目标 ， 我们还需要从三方面努力和行动 。
一、为自己工作 ， 把时间花在高价值的事情上 。
在一家公司你干的活可能不贵 ， 但你的时间是很贵的 。 因为你干的活没什么价值 ， 所以你的价值也不高 。 如果还经常加班 ， 没有时间提升自己 ， 最后你只会越来越廉价 。
这是个恶性循环 。 打破这个循环的办法就是：自己的时间是有限的 ， 要争取多用在高价值的、能提升自己价码的事情上 。
老板们经常会说 ， 你不是在为我工作 ， 是在为你自己工作 。 你浪费的时间是你自己的 ， 你不是在消磨上班时间 ， 而是在浪费自己的生命 。
他们这么说的目的显而易见 ， 就是想让你努力工作为公司产出更多价值 ， 但不得不说 ， 他们说的都是实话 。 只不过 ， 你要记住 ， 为自己工作 。
二、留出时间 ， 学习新的知识和技能 。
《奇葩说》第六季最新播出的一期节目中 ， 有个辩题是说“喜欢的工作总是996 ， 要不要辞职？” ， 引发热议 。 抛开辩题本身不说 ， 蔡康永为此说的一段话还是很中肯的 。
他说 ， 现在的公司都比较命短 ， 能够撑过10年的公司 ， 不到10% 。 你的青春能有几年 ， 你把你的青春奉献给一个比你命短的公司 ， 然后等你从20岁熬到30岁 ， 公司倒了 ， 你再出来的时候 ， 跟你竞争的都是其他20岁的人 ， 你在卖什么命？（且不说很多老板自己都不知道自己在干嘛 ， 更别说知道未来在哪里）
更别用说AI还会夺走更多人的工作 ， 你还不去学习新的能力 ， 那么未来产生巨变的时候 ， 你要靠什么去面对这个未来呢？
所以你要在留出时间 ， 把自己准备好 ， 学习新的技能和知识 ， 才能应对未来的变化 。 而不是把所有时间都投资在一家不值得的公司 ， 期待公司能给你未来 。
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三、多方尝试 ， 避免能力陷阱 。
能力是优势 ， 也是陷阱 。 大部分人会把大量时间花在擅长的事情上 ， 因为这样可以获得满足感和成就感 ， 都说要发挥优势 ， 让长板更长 。 但这也可能让我们误以为 ， 做自己最擅长的事情是最有价值的 ， 就一直做下去 ， 最终我们只会做那些事了 。
比如在某一岗位工作久了 ， 就很难做出改变 ， 一旦变化来临 ， 就很可能被淘汰 。
我们在擅长的方面投入越多 ， 就意味着 ， 我们在其他事情上投入越少 ， 而“其他”事情往往才是获得转变甚至实现成功的关键 。 尤其是在这个快速变化的时代 ， 要知道 ， 绝大部分的创新和突破 ， 都是跨界的结果 。
所以 ， 在做你擅长的工作和能力之外 ， 多去尝试和探索一些别的领域或技能 ， 甚至重新定义你的工作 ， 多给自己一些选项 ， 朝更多不同的方向发展自己 。
《未来的工作：传统雇用时代的终结》一书指出 ， 传统雇员社会正在消失 ， 个体价值正在崛起 。 未来公司的形式和工作模式都将面临巨大的变革 ， 具体如何变化不知道 ， 但可以确定的是 ， 公司会倒闭 ， 公司组织也可能消失 ， 人人都是老板和合作关系 ， 而你身上的本事和手艺 ， 才是你的立足之本 。
【职场上最可悲的是没升职加薪？不！警惕被公司驯化，三招可破局！】知道你要什么 ， 盯住你的目标 ， 为自己工作 ， 不要成为被公司驯化的人 。
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