大学中的社团应该怎样构筑才能保持一定的活力
异军突起 如何保持老社团活力年轻人的特性之一就是追求新鲜事物，每年大批的新生入学，都会带来不同的新兴之风，成立一些别具一格的新型社团组织，吸引大批有志之士蜂拥而至。
与之相对的老牌社团明显的问题就是自招新之后的人员大量流失和团结力问题。
一个人数庞多的社团组织，最基本的是要有撑得住场面的核心成员，人本身永远都是组织文化中的重中之重。
而组织过于臃肿也会导致管理不到位造成人员流失，那么适度的引入良性竞争和淘汰机制就是必不可少的了。
在保证能够予以有效管理的规模基础上，关注组织里的个体成长，确保部门和个人的成长和正向激励，培养归属感。举办一场成功的活动，也会提高成员的荣誉感。
尽可能的保证成员的付出和回报成正比，树立相对公平公正的原则。
当然一个组织想要保持新鲜感的方法是多举行活动，通过沟通交流来维持成员间的感情，但个人觉得现在大学里宅和学霸是占大比例的人群，那么在活动的强迫性和自主性上就要有结合实际情况的适度调整。
骨干，核心人员在负责参与组织活动运转，还有建设的同时。要注意意识和经验的传承，不要把跟随你的干事只当成干活的小弟等到换届挥手潇洒离去。
对外一个社团一定要有一个属于自己的品牌活动来提高自己本身的魅力，也可以运营微博、微信公众号来传播组织文化和进行宣传。与其他社团或者外校联合办活动也是一个很好的扩展方式。
【大学中的社团应该怎样构筑才能保持一定的活力】 说这么多，一个社团组织，有成熟的结构、积极的核心成员、有效的宣传方式和自身的文化魅力，何谈不能壮哉。
■网友的回复
我也是我们桌游社的骨干力量。我们也是从招新之后人员就大量流失，可是我并不感到不安或者可惜。大量的人加入社团玩一两次就再也没出现过，但是总有少数人对桌游怀有真心的热爱。桌游社很大程度上是我们这些少数人面对面交流，结交朋友，愉快玩耍的一个平台。甚至有一些已经毕业了的学长也会经常回来参加我们的活动，跟我们一起玩，帮助我们，给我们提供建议。桌游本来就是一个不大的圈子，虽然我们社团也做了很多事让圈子外的人了解桌游，但总不能奢求很多人来玩，来关注。我觉得，一个桌游社有几个有爱有梦有激情的人把它办下去，保护前辈们看成是家的地方，给以后所有喜欢桌游的学弟学妹门一个愉快玩耍的地方，就够了。有什么事情，不管是“内政”还是“外交”，有一个人总体统筹，几个人商量着来就好，结构并不重要。
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