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论刘备与曹操的差距

三国时代是一个让人津津乐道的时代 ， 因为这个时代人才辈出 。 当时在曹魏有一位名叫刘邵的学者 ， 他曾经在曹丕手下当过尚书郎 ， 写了一本堪称我国历史上首部人才学专著的书——《人物志》 。 在《人物志》中 ， 刘邵把人才分为主德和偏才两大类 ， 其中主德是指领导型人才 ， 也就是领袖级人物 ， 如曹操、刘备、孙权等；偏才指在某一方面或某几方面有突出能力的人 ， 适合做专业型人才 ， 如吕布、关羽、张飞特别能打仗；诸葛亮特别善于治理内政；陈琳在文字方面有特别的功力等 。 三国时代的人才如天上的繁星 ， 数也数不过来 ， 但大多是“偏才” ， 能称得上“主德”的没几个 ， 这其中最引人注目的是刘备与曹操 。
其实 ， 刘备绝不是小说中的样子 ， 他绝对是一位气质非凡的领袖 。 虽然刘备有不喜欢读书、喜欢声色犬马的缺点 ， 但对于“主德”这类特殊人才是不能用世俗的标准去评价的 ， 刘备弘毅宽厚、折而不挠 ， 是个意志坚定的天生领袖 。 当刘备小时候还在涿县家乡时 ， 附近的少年们就争相依附于他 ， 是远近闻名的孩子王 。
论刘备与曹操的差距
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曹操也是天生领袖 ， 他的领导能力之强 ， 恐怕没什么争议 。 曹操可以说是文韬武略 ， 文学上与自己的儿子曹丕、曹植合称“三曹” ， 又被称为建安三子 ， 留给后世一系列优秀的文学作品；武略上他扫平了大大小小多个割据势力 ， 包括了袁绍、刘表、马超、袁术这样的强敌 ， 只剩下刘备、孙权两个还能存在 。
刘备和曹操之间的关系也很有点意思 ， 他们合作过 ， 也一起喝过酒 ， 不过后来他们之间的矛盾无法调和了 。 他们各自建立的势力是没有外交关系的 ， 只能战场上见 ， 因为他们之间有价值观方面的抵触 ， 当然也存在一些私人恩怨 。 但是 ， 刘备和曹操有相同之处 ， 即他们都是好领导 ， 都能聚敛一众人才 。 如果单论个人才能 ， 刘备是无法与曹操相提并论的 。 文 ， 刘备几乎算是文盲了（与曹操相比）；武 ， 刘备一生多败少成 ， 与曹操差距也很大 。 但是 ， 如前所述 ， 对于这类特殊人才不能用普通标准评判 ， 他们的水平应该体现在领导水平上 ， 那么 ， 这方面他们有什么差距呢？
领导水平 ， 用极简的概念去理解 ， 就是一种影响其他人的能力 。 对于像刘备和曹操这样的最高领导而言 ， 管理中一些事务性的技能是不必过分关注的 ， 他们只需做好识人、用人、御人（这里指“制驭他人”）就可以了 ， 但这三个方面是最难的 。
首先看“识人” ， 这方面刘备与曹操都很强 ， 而且不是一般的强 。 刘备在家乡召集人马 ， 准备建队伍 ， 碰到流亡而来的关羽 ， 马上就能认识到他的价值；曹操碰到关羽 ， 也马上意识到他的价值 。 刘备兵败夷陵 ， 在白帝城弥留之际 ， 偶然与一个叫马忠的人聊了两句 ， 马上就意识到他是人才 ， 后来马忠的优良表现也印证了刘备的眼光；曹操收服盘踞宛城的军阀张绣 ， 马上就认识到张绣军团中谋士贾诩的价值 。 所以 ， 就“识人”这方面来说 ， 曹刘是不相上下的 。 总体上说 ， 大多数人达不到曹刘的水平 ， 即使“金子”摆在他们眼前 ， 也被当成“石头” 。
论刘备与曹操的差距
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“用人” ， 本质上就是要充分发挥下属的特长 ， 这需要把他们放在合适的位置上 。 袁绍是这方面的反面典型 ， 他聚敛了一大批人才却不会用 ， 不仅不会用 ， 还导致这些人才内斗连连 。 但刘备与曹操的水平都是超级的 ， 在刘备集团 ， 关羽、张飞、诸葛亮 ， 甚至糜竺、孙乾、简雍之流都充分发挥了自己的能力 ， 那些原本默默无闻的人 ， 如法正、黄忠、魏延等 ， 经过刘备的有效领导 ， 也证明了自己有过人的能力 。 尤其到了后期 ， 刘备的用人水平更是达到巅峰 ， 他用庞统的策略 ， 用法正为向导 ， 用黄忠、魏延具体执行 ， 就取了四川；他用诸葛亮负责后勤 ， 用法正的策略 ， 用黄忠统兵 ， 就取了汉中 。
曹操呢 ， 他的用人水平就更不用说了 ， 陈寿评价为“官方授材 ， 各因其器 ， 矫情任算 ， 不念旧恶” ， 意思是说“视才授官 ， 克制自己的感情 ， 不计私怨” 。 的确 ， 曹操用了郭嘉的遗计 ， 辽东军阀公孙康就自动把袁尚、袁熙杀了送上门来；他用张辽守合肥 ， 张辽就用八百骑兵击败孙权十万大军；他让徐晃驻军宛城 ， 徐晃在万分危急的时刻击退了关羽 ， 解了樊城之围；他用梁习治理并州（今山西太原地区） ， 梁习恩威并施 ， 平定了当地拥兵自重的豪族 ， 而且击败了常来侵扰的胡人 ， 为曹魏政权打造了稳定的大后方 。
曹、刘之间的识人、用人水平差不多 ， 都很优秀 ， 但“御人”水平就差远了 。 所谓“御人” ， 就是“制驭他人”的能力 ， 通俗来讲就是限制下属缺陷的能力 。 通常情况下 ， 那些“偏才” ， 虽然在某一方面或某几方面能力很突出 ， 但会有很多缺点 ， 如果不能加以限制 ， 有时候会对整个组织产生不利影响 。 优秀的领导者不仅要发挥下属的特长 ， 还应该限制下属的不当行为 ， 这点很重要 。
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例如 ， 曹操有个叫曹洪的堂弟 ， 军事能力很强 ， 讨伐董卓时 ， 曹操兵败负伤 ， 曹洪把自己的马献给曹操 ， 助曹操脱险 ， 可以说是舍命相救；曹操与袁绍在官渡大战 ， 曹操去偷袭乌巢粮仓 ， 曹洪守大本营 ， 他就成功击退前来进攻大营的名将张郃、高览 ， 为曹军的最后胜利奠定了基础；汉中之战时 ， 曹洪统兵击退了蜀汉名将张飞、马超 ， 并斩了他们的副将 。 但是 ， 曹洪性情急躁而且贪财 ， 缺点不少 ， 所以虽然他资历很老 ， 又是亲戚 ， 又是功臣 ， 曹操却没有让他像夏侯惇、曹仁那样担任统帅 ， 并逐渐让他退出一线 。
再比如郭嘉 ， 他有超人的智谋 ， 但不是个严谨、守规矩的人 ， 迟到、早退现象经常有 ， 酒喝得烂醉经常有 。 曹操没有让他担任某某项目的负责人 ， 而是安排他担任高级参谋 ， 这既充分发挥了他谋略的特长 ， 也不至于影响整个组织的纪律和风气 ， 而郭嘉也乐得这种自在的生活 。
纵观曹操的用人 ， 基本上都能克制下属的缺陷 ， 不给组织造成太大的损害（只有少数例子除外 ， 如夏侯渊的阵亡） 。 刘备这方面就不行了 ， 蜀汉阵营里的主要人才 ， 结局大多数都不好 ， 关羽、张飞、魏延归根到底都死在自己的缺陷上 。 关羽不能团结好手下的中层干部 ， 又不能很好处理与东吴的关系 ， 他其实是死在政治上 ， 而不是军事上；张飞暴躁而且不懂得善待下属 ， 结果被下属刺杀；魏延虽有勇力 ， 但性格高傲狭隘 ， 被刘备破格提拔 ， 诸葛亮在世时 ， 尚能制约他 ， 诸葛亮过世 ， 魏延马上与杨仪发生严重矛盾 ， 最后惨死 。
另外 ， 为刘备夺得蜀地立下大功的法正 ， 为人却是品德低劣 ， 一旦得志 ， 便仗势对得罪过自己的同僚大肆报复 ， 引起整个朝堂的不满 ， 而刘备竟然完全不加限制 ， 这间接造成蜀中旧臣与刘备集团的离心离德 ， 给组织带来不利影响 。 蜀汉政权中 ， 始终有一股力主投降的势力（以谯周为代表） ， 这与刘备的“御人”不利有很大关系 。
论刘备与曹操的差距
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能发挥下属的特长、但不能限制下属的缺陷 ， 这就是刘备与曹操的差距 。 为什么会造成这种情况呢？其实 ， 刘备和曹操是不同类型的领导 。 曹操有一流的专业能力 ， 他的谋臣只是起到对曹操的战略思路进行论证和查缺补漏的作用；他的将领起到的只是先锋和哨探的作用（万一作战不利 ， 曹操自会引大军来解决问题） 。 所以 ， 对曹操的下属而言 ， 曹操不仅是领导 ， 还是专业方面的导师 ， 自然有威信和能力去限制他们的行为 。
刘备的情况则不同 ， 无论是文还是武 ， 能力都不行 。 关羽、张飞、黄忠这些人打不下来的地方 ， 刘备亲自引大军来 ， 肯定也打不下来；诸葛亮、庞统、法正这些人如果没有提出战略思路 ， 刘备则更是两眼一抹黑 。 刘备能成为一方势力 ， 主要是因为他是一面正统汉王朝的旗帜 ， 而并非他个人专业才能上的魅力 。 所以 ， 刘备是完全依赖于关羽、张飞、魏延、法正这些人的 ， 对他们的种种缺陷也只能睁只眼、闭只眼 ， 而这就导致了一系列的问题 。
论刘备与曹操的差距
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【论刘备与曹操的差距】权力本质上是一种影响力 ， 它也是有源泉的 ， 组织行为学认为 ， 权力有5个来源 ， 分别是强制性权力（惩罚权）、奖赏性权力、法定性权力、专家性权力和参照性权力（该理论由西方学者弗伦奇和瑞文提出） 。 法定性权力是担任某一组织中的职位就天然具有了 ， 实际上包括了强制性和奖赏性的权力 。 参照性权力是由其他人的崇拜和认同而具有的 ， 如很多电影明星和体育明星可以影响人们的购物选择（这使他们获得了高额的代言广告费） 。 专家性权力则来源于专长、技能和知识 。 例如 ， 你知道医生具有医学方面的专长 ， 你就会听从于医嘱 。
曹操文武双全 ， 拥有高度的专家性权力 ， 大家都拜服他 ， 听从他的指导（虽然你也可以提出一些建议）；另外 ， 一系列的成功又使曹操获得了明星般的参照性权力 ， 这都是刘备所不具备的 。 所以 ， 曹操可以限制下属 ， 刘备就只能听之任之 。 纵观刘备手下的人 ， 关羽有关羽的问题、张飞有张飞的问题 ， 庞统有庞统的问题 ， 法正有法正的问题 ， 魏延有魏延的问题 ， 甚至是托孤重臣李严也有性格上的严重缺陷 。 总之 ， 刘备集团不是出这事 ， 就是出那事 ， 组织上一直在出事情 ， 直到诸葛亮掌权以后才有所改善 。
其实 ， 本质上“人”都是一样的 ， 难道曹操手下的人就没缺点吗？当然不是 ， 只是因为曹操把他们都限制住了 ， 只有一个夏侯渊没有被限制住 ， 结果有勇无谋的他丢了汉中 。 曹操也有失误 ， 不过总体上已经很优秀了 ， 御人确实比较难 。 如果让我给曹、刘的能力评个分 ， 如下：
论刘备与曹操的差距
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刘备和曹操之间的差距就在于权力的来源 ， 这使我们认识到专业技能的重要作用 。 所以说 ， 认真学习专业知识和技能 ， 对成为一个优秀的领导者还是十分重要的 ， “外行领导内行”的言论纯属无稽之谈 。 你只有成为某一领域的专家 ， 在成为领导以后才能具有高度的威信 ， 管理手下的员工才会比较轻松 。 到那时 ， 一切都将挥洒自然 。


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