『面包车』女子在花店上了6天班，被老板娘骂到精神崩溃，开始怀疑人生大货车|南宁|消防员|案件通报

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作者：耕野
编辑：蓝逸飞

导读：在社会上工作，总会遇到形形色色的人，在雇佣关系中，老板与员工之间是否能够和谐融洽的相处，也是一门学问。虽然有些情况下，老板与员工看问题的角度会有所不同，但不论怎样，侮辱、谩骂甚至人身攻击这样的行为都是不应该的。雇佣关系也是平等的关系，需要雇佣双方共同来用心维护。

小余姑娘最近非常烦心，因为在她所打工的那家花店，老板每天都要变着花样地骂她。用小余自己的话来讲就是，根本没办法好好沟通，嘴上总是骂骂咧咧的。老板如此举动，让小余在工作中不断地产生自我怀疑，已经到了不堪重负的程度。那么小余到底遭遇了何种程度的对待？花店老板对此又会作何回应？让我们一起来看看。
入职仅六天，天天挨骂心态失衡据小余讲述，她刚刚到这家花店打工，之前谈好的试用期是15天，试用期工资是100元/天。小余一共入职了6天，但就在这6天里，小余已经被老板骂到怀疑人生了。
小余表示，只要一点点小事，不论是不是小余的错，老板都会骂她一顿。而且还经常进行人格侮辱甚至存在推搡等肢体动作，小余认为这样的老板素质实在太差，她无法接受这样的工作环境和氛围。
当小余向老板提出离职并索要工资时，老板发来的一段语音，又让小余十分恼火。于是她决定要当面与老板理论清楚并拿回工资。
讨要工资再遭羞辱，小余让老板当面道歉原来，小余在微信上索要工资时，老板用语音回复了一段内容，其中包含着多处对小余的侮辱和谩骂，小余决定让老板当面向自己道歉，当小余来到花店准备沟通时，老板并不在店里，于是小余又给老板打了一个电话。
通话过程中，小余表达了自己的诉求，而老板则继续着自己的火爆表达方式，两个人在电话中又开始争吵起来，现场气氛非常不愉快。
小余表示还会继续到花店去沟通解决，当小余后来再次去花店找老板时，那位花店老板终于向小余道了歉，并将工资发给了小余。
上述事件中，小余的遭遇或许会引发很多人的共鸣，工作中虽没被老板\"骂\"过，但\"骂\"也需要有个限度。如果确实是工作失职，那么接受批评本无可厚非，但批评和谩骂完全是两个概念。如果一味地只是进行羞辱和人身攻击，则这种语言暴力已经完全超出了正常的工作范畴，雇佣者完全可以提出自己的意见和主张。如果雇佣者只是一味地逆来顺受，那么整个雇佣关系将会变得严重失衡，其雇佣关系也势必不会长久维持。希望职场人士都能够完美地处理好人际关系，在工作中讲求方式方法，这样，才能实现一个稳定和谐、有利于个人成长的工作氛围。
部分参考来源：人民日报、1818黄金眼
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