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小凡风这篇文章或许能帮你找到答案，对职业发展感到迷茫( 五 )


第二个重点是管理自己的学习曲线 。 对很多人来说 ， 退休意味着停下此前从事的事业 ， 开始安享晚年 ， 许多人甚至在还没退休时就进入准备退休的状态 ， 成天无所事事等待下班 。 然而在作者看来 ， 无论情况如何 ， 在你“停车熄火”之前 ， 必须慎重再慎重 。 即使退休在即 ， 也必须时刻保持与行业的高度关联 。 比如你可以密切地关注行业新闻 ， 不错过领域内的每一个大事件；你也可以与同行、客户、后辈保持充分的联系 ， 多听听他们的看法 ， 或许能为你的职业生涯注入新的活力；此外 ， 保持学习的心态也是管理学习曲线的重要途径 ， 俗话说 ， 活到老学到老 ， 无论在职业生涯的哪个阶段 ， 都应该保持这种对新事物的好奇心 。
以上就是本书的第二个重点内容：职业生涯的三大阶段应当如何度过 。 作者认为 ， 第一个阶段的核心任务是积累充足的燃料 ， 打好基础 ， 找到甜蜜区；第二个阶段的核心任务是锚定甜蜜区 ， 尽可能地拓展自己的长板；第三个阶段的核心任务是多多尝试 ， 保持对行业的了解 ， 发挥持续影响力 。
下面我们来看看最后一个核心内容：如何面临职业生涯的种种问题 。
无论处在职业生涯的哪个阶段 ， 我们总是会遇到众多的挑战 。 因此在这个部分中 ， 作者也为我们归纳了不少现实中常常会遇到的问题以及解决办法 。
第一个问题是如何在忙碌的职场生涯中扮演好父母的角色 ， 这是绝大多数人都会经历的职业生涯危机 。 实际上 ， 职业与父母的角色是可以完美共存的 ， 并非一个非此即彼的选择 。 首先在找工作时 ， 就要有意识地寻找热爱家庭的老板 ， 比如你可以重点关注公司的产假政策 ， 是否有持续的出差和长期不可预料的紧急工作 ， 咨询内部人士 ， 甚至可以查查“在职父母最佳去处”的榜单 。 其次 ， 后方的支持也很重要 ， 这里说的后方不仅包括伴侣、亲人、朋友 ， 也包括托儿所 ， 保姆等等 。 当然 ， 你还需要设立现实的期望和严格的界限 ， 想清楚工作和生活的界限在哪 ， 在职员和父母这两个身份中如何分配和管理时间 。
第二个问题是如何看待跨国工作 。 对于处于职业生涯中期的人们来说 ， 这个问题尤其突出 。 首先 ， 无论对谁来说 ， 跨国工作都是非常难得的机会 ， 它能帮助我们培养国际化思维 ， 这是一项可迁移性非常强的技能 ， 也是毫无疑问的加分项 。 同时 ， 国外的工作环境可能会让你遇到很多意想不到的有意思的事情 ， 能够帮助你踏出舒适圈 ， 有时甚至能彻底改变你的职业生涯轨迹 。 但我们必须认识到 ， 跨国工作对全家人来说无疑是一场冒险 。 因此如何取舍 ， 需要具体情况具体分析 。 这就要求你结合前面讲的五大思维和五大方法得出结论 。 比如 ， 你可以用4大黄金问题来衡量这份跨国工作是否有价值 ， 它是否能让你成长 ， 积累更多的职场燃料 ， 是否能提高你对公司乃至整个社会的影响力 ， 你是否能从中获得足够多的报酬 ， 它是否让你感到有趣 。 想明白了这些 ， 利弊取舍是不是就容易多了 。
当然 ， 除了这两个具体的问题 ， 我们在职业生涯中还会面临很多危机 ， 比如裁员、开除、错过升职加薪 。 因此作者还给出了一些关于如何处理职场危机的一般性建议：在危机来临时 ， 关键是清晰客观地认识问题出在哪里 。 有时候 ， 职场危机是由于他人对你的技能、目标、业绩的误解引起的 ， 这时候就需要通过沟通 ， 消除误解；但也有时候 ， 问题确实在你自身 ， 这就需要你适时作出调整 。 有些职场危机是可以认识并规避的 ， 但也有些危机突如其来 ， 无论是否可以预料 ， 都要你能够在逆境中快速恢复 。
以上就是本书的第三个重点内容：如何面对职场问题 。 它涉及的方面很多 。 做职场父母 ， 我们既需要老板和家庭双方的支持 ， 也需要自己调整时间安排 ， 从容应对；面对跨国工作 ， 我们既要看到它所带来的技能加分 ， 也要看到它对于家人的挑战；面对更普遍的职场危机 ， 我们要能够清晰地认识到问题出在哪儿 ， 并且快速在逆境中恢复 。


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