江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

[]年轻人留不住，年纪大又不想要，为何出现招人难的情况呢?

【[]年轻人留不住，年纪大又不想要，为何出现招人难的情况呢?】
[]年轻人留不住，年纪大又不想要，为何出现招人难的情况呢?
文章图片
[]年轻人留不住，年纪大又不想要，为何出现招人难的情况呢?
2020年受疫情影响 ， 冲击了不少行业 。 很多企业受损严重也出现裁员降薪等情况 ， 更多的人也加入了找工作的群体中来 。 在找工作的人中不乏高学历优秀人才 ， 某个行业的精英 。
但是普遍出现一个情况 ， 那就是招人难 ， 年轻人留不住年纪大的又不想要 ， 这就很纠结了 。 很多企业都想要马儿跑又不想马儿吃草 ， 哪有那么好的事情 。
工作的目的就是为了收入 ， 画大饼什么的很多人听来都不切合实际 。 刚出道的小白没有社会经验更容易洗脑 ， 廉价的农民工时代已经结束 ， 现在是廉价的大学生时代？我只能说刚出来的大学生没有社会阅历没有工作经验会一时的廉价而已 。
公司企业都要重视人力资源的规划与发展 ， 毕竟公司的人事部强大公司才能强大 。 年轻人留不下来的原因第一是收入 ， 第二想要更好的发展而已 ， 当翅膀硬了当然追求刚好的发展 。 年纪大了精力也许不如年轻人 ， 没有年轻人更能拼搏 ， 但是姜还是老的辣 。
但是有些企业就不适合长期工作 ， 浪费时间还增加不了自己的阅历 ， 除此之外还影响自己的身心健康 。 例如工厂流水线 ， 明天都是重复机械的工作 ， 上班的那一刻开始就望着下班 ， 每一天都是重复上万次的机械动作 ， 累的都不想说话 。 还有劳务派遣工作 ， 虽然工资高但是没有五险一金 ， 只能看在钱的份上干一时 。 更不要说替代性强的工作了 ， 随时随地就能把你取代 ， 很没有保障 。
其次还有一些画大饼 假狼性 一味要员工付出的企业 。 这些通常都是小微公司或者是销售性质的企业 。 天天画大饼 ， 讲规划 ， 一套洗脑课程 。 实际上都是在压榨员工的血汗 ， 尤其是保险公司 ， 专业的洗脑课程 。 这种企业估计很多人都干不了多长时间
说招人难不如说招廉价又听话的很难 ， 月薪3000对于很多人来说估计只能是个温饱吧 。 除去一个月的房租 ， 除去话费除去吃喝 ， 一个月下来几乎剩几个钱吧又拿什么投资自己的人脉等方面呢？
年轻人根本不愿意一直都是拿这些收入 ， 要挣更多钱来实现自己的梦想 。
不要说人难招人 ， 只是廉价又听话的人难招而已


    推荐阅读


    上一篇：「天玄天师符法」道门绝品《天玄天师符法》，尽吾辈之力残存！

    下一篇：【】家里这两处万万要全贴瓷砖，我家当初没听劝，真后悔察觉晚了