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职场上领导这四种意图必须摸透，不然别想升职，不懂真扎心！

职场上 ， 领导这4种意图必须摸透 ， 否则别想升职 ， 不懂真扎心！在职场上 ， 领导选拔人才 ， 领导真正会考虑的因素永远不会讲在明面上 。 很多做领导的嘴上说“任人唯贤”、“能者上位 ， 庸者离岗”等等 ， 这些听上去似乎对每个人都是很公平的言论 ， 然而实际情况却绝不是这样 ， 如果你真的把这些信以为真 ， 那么即便你是按照领导说的来做 ， 你同样不可能升职加薪 。 所以 ， 只有你了解到领导选拔人才的潜规则 ， 你才做对 ， 才能让领导优先考虑提拔你 。 那么到底要怎么做 ， 才能摸透领导的小九九 ， 让自己顺利上位呢？以下4点你一定要懂 。
职场上领导这四种意图必须摸透，不然别想升职，不懂真扎心！
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1、摸透领导的性格 ， 不要做越轨的事
无论是在生活中 ， 还是在职场上 ， 与人相处都应该摸透对方的性格 ， 不要去触碰别人的底线 。 有的领导喜欢跟员工们打成一片 ， 你表现的太生分他会觉得你对他有意见 。 而有的领导则觉得上下有别 ， 和员工保持距离 ， 你要是没有眼色的跟领导称兄道弟 ， 领导自然要收拾你 。 所以想要得到领导喜欢和重用 ， 就要摸透领导的性格 。 领导是榫 ， 你若是想要升职 ， 就要把自己变成卯 ， 去配合领导 ， 自然能发展得更好 。
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2、欲扬先抑 ， 胡萝卜加大棒 。
我们常常感叹那些 ， 会做人的领导 ， 懂管理的上司 ， 一边哄着你好好干活 ， 一边又在身后不停的抽着小鞭子 。 但凡准备训你两句之前 ， 肯定先好歹夸你一顿 。 痛批你之后 ， 又饶回来 ， 表扬你几句 ， 给根胡萝卜吃 。 总之 ， 很多领导意图的表达 ， 往往是欲扬先抑 ， 正反交错 ， 通常后半句话才是真正的重点所在 。 所以 ， 听到领导上来就夸你几句 ， 先别急着心里美 ， 认认真真听完下半句再说吧
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3、经常汇报 ， 方得重用
我们公司有两个同事 ， 一个老夏 ， 一个老翟 ， 两个人都是同一年进的公司 ， 能力也相差不多 。 但是在面对领导布置的工作任务时 ， 两个人总是有着不同的态度 。 老夏喜欢自作主张 ， 凡事做出结果了再给领导说 。 他认为 ， 领导就只重视结果 ， 过程说太多了 ， 那是给领导添乱 。 同时 ， 也展示不了自己的工作水平 。 老翟则不同 ， 他做工作 ， 经常不管是大事小情都汇报 ， 领导说到哪里 ， 自己干到哪里 。 因此 ， 也被领导骂过很多次 ， 说他没主见 ， 没能力 。 老翟也只是笑笑不说话 。 一次 ， 竞选副主任 ， 老翟和老夏都是候选人 ， 老夏觉得自己功勋卓著 ， 必然是稳操胜券 ， 没想到结果却是老翟竞选成功！后来 ， 一位高人向老夏指出 ， 相比显示你的工作能力 ， 忠诚更为重要 。 老翟事事汇报 ， 虽然表面看 ， 是无能 ， 没主见 ， 但却给人忠诚的印象 。 老夏 ， 虽然能力强 ， 但是凡事自己做主 ， 让人觉得难以管束 。 老夏懊悔不已 。 方知什么叫做大智若愚！
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4、能把领导的想法 ， 变成实际的结果
在职场上 ， 领导常常掌握着我们“生杀大权” ， 对于领导分配下来的任务 ， 不管是实际的 ， 还是不实际的 ， 我们都要想办法完成 ， 或者给领导一个满意的答复 。 有的人一接到领导的指令 ， 首先就觉得领导事情多 ， 找借口推脱 ， 给领导提出各种不能够实现的理由 。 这样一来领导自然难以重用你 ， 因为这给领导的感觉是你不配合他 ， 亦或者能力有限 。 而聪明的人面对领导的任何指令 ， 基本上都不会明确否定 。 对于难以实现的指令 ， 他会本着实现的目标 ， 告诉领导自己完成需要什么条件 ， 借助领导的能力创造条件 。 如果领导给不出所需要的条件 ， 他自然会考虑自己的指令是否正确 。
职场上领导这四种意图必须摸透，不然别想升职，不懂真扎心！
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【职场上领导这四种意图必须摸透，不然别想升职，不懂真扎心！】要想在职场混得好 ， 赢得长久 ， 核心还是要看能力 。 同样 ， 想要得到领导长久的认可 ， 获得更多的晋升机会 ， 能力与业绩才是最有利的筹码 ， 您说是吧？


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