一个好工地必有的16条铁律
第1条铁规：工地利益高于一切
工地是全体工友的生存平台 ， 个人利益不能亦不得与之发生冲突 。 一旦祸起萧墙 ， 轻则申斥处罚 ， 重则革职走人 。 砸了老板或大伙儿的饭碗 ， 谁也别想有好日子过 。
第2条铁规：团队至高无上
团队是各部门的生命线 ， 在团队力量支撑产业实体的市场经济时代 ， 除非你是来自异域的月球空心人 。
第3条铁规：用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关 ， 但它们最终是在老板所获取的工地利益的源头基础上实现 。 所以为谋求自身利益的兑现和扩大 ， 就有必要以老板的标准来要求自己 。 在工地上 ， 你的领导、你的客户 ， 都是你的老板 ， 你的工作态度必须要超越他们 ， 否则你将是他们的指责对象 。
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第4条铁规：把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准 ， 这就是你所做的事情是在别人之前 ， 还是之后 。
如果是老板想到的事情 ， 让你去做的 ， 你做完了 ， 但这算不上是在前面 ， 前面还有老板 。 如果老板还没想到的事情 ， 你做完了 ， 很棒！
同样地 ， 比较对象还有领导、工友 ， 看看自己的努力是在前面还是后面 。 面对一大摊子管理及后勤机关人员 ， 让人挑刺是很委屈很难受的 ， 但要知道 ， 做在前面就可以去挑别人的刺 ， 如果你想改变局面的话 。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在工地对你的需要程度上！所以 ， 每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候 ， 在第一时间做出积极响应就是必须的事情 ， 因为这关系到你的价值体现 。
第6条铁规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它 ， 不能抗拒它 。 如果你打算坚持下来并期望有所作为 。
那么 ， 如何才能做好事情？很简单 ， 沿着工地规定的原则方向前进 ， 不要偏离 ， 不要为人所左右 。
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第7条铁规：规范就是权威 ， 规范是一种精神
有的人做事永远不能规范 ， 因为他们从来没有把它视为是必须的 ， 所以他们永远受到打压 ， 成绩总是被人否定 。
规范是一种精神 ， 一种可贵的习惯 ， 这是它不容易养成的原因 。 但是 ， 没有规范 ， 就没有权威 ， 规范意味着你不但懂得做人和做事 ， 而且懂得如何做好它们 。
第8条铁规：主动就是效率 ， 主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人 ， 是团队中最好的伙伴 ， 是人人都想要有的朋友 。 永远要记住 ， 主动精神是你最好的老师 。 在困难的时候能够帮助我们的 ， 是主动而不是运气 。
第9条铁规：任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感 ， 人们希望有个人能依靠 ， 能给予指点 ， 这是对的 ， 问题是有人总是错将领导当成唯一的老师 。 姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训 ， 事实上团队中任何人都可成为你的老师 ， 只要你虚心求教 ， 而不是为了达成曲线救国的其它目的 。 因为你需要的只是知识 ， 而不是老师 。
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第10条铁规：做事三要素 ， 计划、目标和时间
永远要有计划 ， 永远要知道目标 ， 永远不要忘了看时间 。
第11条铁规：不要解释 ， 要结果
竞争社会中 ， 许多时候 ， 解释是没有意义的 ， 这意味着你想推卸或要别人来承担责任 。
如果你不希望看到最后的结果 ， 那么首先要做的是尽可能去改变过程 。 永远记住：成绩会说话 ， 成就会说话 。
第12条铁规：不要编造结果 ， 要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人 ， 首先卷起袖子去干活 。 只有这样才知道结果是否真的很可怕 ， 经验表明 ， 95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失 。
第13条铁规：推诿无效
在失败面前 ， 在错误面前 ， 每个人都知道最不好的做法就是推诿 ， 而推诿在工地上是无效的 。
工地好比一根链条 ， 总是推诿的人犹如链条中的沙子 ， 会让其他人感觉特别别扭 ， 并且会让人加深对你所犯错误的印象 。
第14条铁规：做人要低调 ， 做事要高调 ， 不要颠倒过来
低调做人 ， 可以在你周围保持健康的空气 ， 而高调做事 ， 则可以赢得支持和声誉 。
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第15条铁规：沟通能消除一切障碍
沟通能力是在工地上的起码素质 。 不要怕沟通中的小麻烦 ， 如果你不想面对更大的麻烦 ， 就要沟通 ， 就要协调周围的一切 。 顺畅不会从天而降 ， 它是沟通的结果 。
第16条铁规：永远保持进取 ， 保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现 。
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【一个好工地必有的16条铁律】在任何一个工地中 ， 最赚便宜的是两种人 ， 一种人勇于开拓进取 ， 收获是自己的 ， 失败是上司或老板的 ， 更重要的是 ， 这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾 。 另一种人是有开放心态的人 ， 他们谦虚 ， 他们可以有效接受别人的看法 ， 所以他们的成功比别人快得多 ， 自然收获也大！
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