职场没朋友？掌握这四点，轻松判断一个人能否深交！
在职场中 ， 想要过得一帆风顺 ， 然后再一步步升职加薪 ， 能力固然是很重要的 ， 但是其实 ， 更为重要的一个因素其实是人 。 只有和人相处好了 ， 我们在职场中才能真正顺利起来 。 但是 ， 与人结交也要有选择的 ， 不能什么人都找来做朋友 ， 那可能会给自己带来很多麻烦 。 结交朋友在于质量而非数量 ， 深交几个值得来往的人 ， 比结识一大群泛泛之交有意义多了 。 什么人值得我们深交呢？通过以下4个要点可以判断：
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1、能不能帮你保守秘密
在工作中 ， 我们有许多事情是需要和别人分享的 ， 如果你能找到一个愿意替你保守秘密的人 ， 那么这个人就是值得深交的 。 在职场中 ， 难免会有这样或那样的摩擦 ， 我们有时候会有一些负面的情绪 ， 这很正常 ， 吐槽吐槽常常能够使我们心情舒畅 。 但是 ， 如果你和别人吐槽时说的无心之话 ， 却被听到的人传了出去 ， 导致于你的形象都受到了影响 ， 那么这样的人是绝对不能深交的 ， 迟早有一天他会把你给卖了 。
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2、能够为他人遮风挡雨
大事不慌乱 ， 难事有担当 ， 而最重要的是风雨之下 ， 能为他人遮风挡雨 ， 共同守得云开见月明 。 实习的时候 ， 有这样一位领导 ， 高标准、严要求 ， 一直都是他对员工的标准 。 每次交工作汇报 ， 总是被批的灰头土脸 ， 但就是这样的领导 ， 在外人面前 ， 永远都是大家的“保护伞” 。 一次 ， 一位客户因为不满提供的服务 ， 而对直接负责的同事恶语相向 。 这件事 ， 同事却有做的不合理的地方 ， 但更多是客户的无理取闹 。 领导见状 ， 立马维护公司同事 ， 谴责客户无理取闹的行为 ， “我可以不做这单生意 ， 但是我不能见员工被斥责于不顾 。 ”公司之中 ， 利益至上 。 领导更多的时候看中的是利益 ， 拉出几个员工挡枪是常有的事 ， 但是我们这位领导显然把员工放在了首位 ， 让我们所有人在面对外来不友好的声音时更有底气 。 这份底气 ， 就来源于一个好的领导 。 职场中 ， 总会有大大小小的不愉快 ， 这时候有一位能够站出来遮挡风雨的同事 ， 才是最值得深交的伙伴 。
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3、是否能提出真实建议
好的朋友不单单是整天在你耳边夸赞你的人 ， 而是那些看出了你的错误或者缺陷 ， 能够真诚地告诉你、并且提出建议的人 。 能够给你建议的人是非常真诚的 ， 他们是真心希望你能够好好发展 ， 希望你能够越来越好 。 因为毕竟同在一个公司里上班 ， 你们之间是存在竞争关系的 ， 你变得优秀会使得他的压力变大 ， 在这样的情况下 ， 仍然愿意给你支招的人 ， 肯定是值得深交的朋友 。
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4、做事有条理
除了在工作中是非对错的判断方面 ， 做事的细节也是非常重要的 。 工作最后的呈现不只是一个想法 ， 而是一个完整的工作报告 。 如何能在繁杂的思绪中整理出需要的结果 ， 在繁忙的时间安排中按时完成任务 ， 做事的条理性尤为重要 。 新人初入职场 ， 难免会手忙脚乱 ， 稍不注意 ， 办公桌很可能搞的“一片狼藉” 。 因此 ， 新人向前辈学习的绝不仅仅是人前的表现 ， 还有人后的细心 。
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【职场没朋友？掌握这四点，轻松判断一个人能否深交！】大家总说 ， 职场上很难有真挚的朋友 ， 基于利益冲突的友谊很难建立 。 即使这样 ， 我们依旧需要同行的伙伴 。 通过一个人的品行与能力 ， 识别出哪些人值得结交 ， 再通过正确的相处方式与之相处 ， 职场伙伴的关系自然坚固 。 职场之路也会愈加平坦 。
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