丹丹的体育如果有这几种情况，员工应该辞职走人
北京联盟_本文原题：如果有这几种情况 ， 员工应该辞职走人
从公司的角度来看待员工离职这一问题 ， 价值是衡量员工能力的重要标准 ， 也是领导判断员工是否值得舍弃的关键参考 。 价值越高的人 ， 在工作中会有更多实质性的表现 ， 反之则会拖团队的后腿 。 如果有以下几种情况 ， 员工应该辞职走人 。
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一、身体原因 ， 不足以支撑自己继续工作
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无论您正从事什么样的工作 ， 都不要以赚更多的薪水为借口而去忽视身体的薄弱之处 。 或许您当前所做的事情显得高大上 ， 足以让您在家人面前抬头挺胸 ， 但是您的身体一旦差了 ， 工作也将变得力不从心 ， 与其坚持下去 ， 不如及时休养 。
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二、遭到众多同事的集体排挤
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如果说职场中有什么事让员工的内心感到憋屈 ， 那么工作期间遭到同事的集体排挤无疑是非常令人恼火的一件事了 。 如果是您自身不合群才造成这样的结果 ， 您可能并不适合目前的工作环境 ， 与其被别人联合起来有意针对 ， 不如换个地方 。
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三、工作中始终看不到升职或加薪的希望
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员工之所以在工作中饱受艰辛后 ， 仍然愿意一再坚守 ， 主要是为了获取物质的回报 ， 当然也有人乐在其中 ， 享受着工作所带来的充实和愉悦 。 对于心怀抱负的人来说 ， 升职和加薪能让其不懈向上进取 ， 若是看不到希望 ， 还有必要留下来吗？
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四、对领导不满 ， 做事欠缺积极性
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领导居高临下 ， 拥有一言决定员工职场命运的权力 ， 若是不能赏罚公正 ， 将会让员工离心离德 。 如果您的直属上司不以员工贡献的多少来合理分配利益 ， 您对其感到不满 ， 是再正常不过的了 。 当您做事全无动力的时候 ， 表明您已无心于此 。
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五、企业发展堪忧 ， 员工命运暗淡
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借助企业这一商业平台 ， 员工可以在事业上快速闯出一片新天地 ， 也可能会被公司的固有框架所局限 ， 难以有大的作为 。 如果企业的发展出现瓶颈 ， 领导层不能有效把控公司今后的前进方向 ， 员工在企业的上升之路很可能会就此止步 。
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当离职已经不可避免之时 ， 员工不妨利用在公司的最后一段时间 ， 趁早为自己找寻好下家 。 无论我们在哪家公司重新开始职场之旅 ， 都要努力巩固和提升自己的核心竞争力 。 当您的实力足够让您获得更高的收入和地位时 ， 跳槽将成为必然 。
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