求助！职场新人面对同事竞争咋办
题主提到的竞争对手实力好像有点差距，答主也遇到过碾压性对手，一开始会有“既生瑜何生亮”的感慨，后来觉得矫情，如果自己是周瑜那天下早灭亡了，满大街的诸葛亮随地跑。相信如果要技巧的话估计就是 阴、睡、抢… 其实这位研究生各方面的条件挺优秀的，客观的优秀自然更容易受重用证明领导还没瞎，同理，对于题主一样。不建议继续矫情，会患得患失，题主不妨认真寻找差距，发现自己的不足，努力进步。
■网友的回复
相信你一定在某方面有自己特别的优势，扬长避短，活出自我即可！
■网友的回复
不可背后伤人竞争中有一件事绝不能做，就是背后伤人。绝不能用不正当的手段打压对手。你可以适当润饰自己的才能和技巧，通过强调自己的优点或是凸显对手的不足，巧妙地影响管理层的决策；你可以暗示、建议或者旁敲侧击，但你不能公然、直白地宣称对手一无是处。你要明白，要想赢过他们成功晋升，是要让管理层注意到你有多出色，而不是指出对手有多糟糕。
以下事情绝不能做：
·言语中伤；·背后使坏；·诽谤诋毁；·造谣撒谎（参见「法则 48」）；·泄露机密信息，影响对手胜算；·窃取资料；·偷窥、刺探或监视对方。以上都是你不能做的事。那么你可以做些什么？以下是你可以做的事：
·动用一切关系，调查对手实力；·针对高层需求，强化自身优势；·强调自身优点，突出个人专长——不能说对手不合格，但务必让高层清楚你绝对够格；·向高层展示超出他们预期的其他才能，凸显你与对手的差距。了解升职心理学假设公司内部出现了一个职位空缺。你非常向往这份工作，它符合你的职业规划，顺便又可以加薪，何乐而不为？你具备相应的专业知识、经验和能力。你觉得自己应该申请一下。一切看起来都很完美。但究竟什么才是决定性因素？评判的标准是什么？
你可能会觉得，一个职位有了空缺，那么只要人们具备了相应条件，都可以胜任。但什么是相应条件呢？噢，我知道你会说以下几点：
·经验；·能力；·专业知识。是不是胜券在握？听上去你也是一个完美人选。但事实恐怕并非如此。有些事情远比你所想象的要复杂。例如，这个职位出现空缺的原因可能是以下几点：
·总部要求设立这个职位，但你的经理并不想招人；·你的经理已经通过非正式渠道确定了人选——这个职位私底下已经有主了；·该职位裁撤在即，只要暂时找个人补缺，半年之后一并裁员；·这次招聘就是走个过场——当职的同事提出辞职，但公司最后一定会挽留，现在只是在薪水上牵扯；·这次招聘就是为了开除某人，他们会把职位交给一个完全不能胜任的员工，然后以此为由将他开除，因为目前找不到合适的理由；·该职位就是总经理为了他的亲信/情人/朋友/亲戚/敲诈者而设。 【求助！职场新人面对同事竞争咋办】 我并不想泼你冷水，只是希望你知道，即使名义上你是这个职位的不二人选，但他们仍然有一万种理由让你落选，甚至能找出一万种理由不让你应聘。你必须明白这一点。你要研究每次升职机会背后的心理学，事实可能与表象大相径庭。别让自己被表象所蒙蔽。
不要泄露太多信息以下这些事情，最好对任何人都不要轻易泄露：
·你要申请公司内部的新职位；·你要申请公司外部的新职位；·你在考虑辞职；·你在考虑申请加薪；·你想调换工作时间；·你是一名法则践行者。不要向任何人泄露你正在做的事。这看上去有点像自我炫耀——真正的法则践行者从不炫耀任何事，永远保持一颗谦逊的心——还可能招来别人的闲话，我们都清楚这条法则，不是吗？
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