@领导对员工要一视同仁还是区别对待？曾仕强：一定要区别对待！( 二 )
5、让优秀的人更优秀 ， 收入更高对于核心人才 ， 对其资源的输出以及领导时间的投入要有倾斜 ， 因为他们能够给公司创造更高的效益 ， 带来更多的利润 ， 所以他们相对于的收入也要越高 。
只有拉开优秀员工和平庸员工之间的差距 ， 才能够让团队有样板 ， 有参照物 。
职场没有绝对的一视同仁 ， 只要有人在的地方 ， 就做不到百分百的公平 。 管理者不是圣人 ， 不必追求所谓的公平 ， 而应该做的是区别有度 。
不要对你的核心员工说：“企业是铁打的营盘流水的兵 ， 即便人都走了 ， 也不会对企业有什么影响 。 ”这无疑是告诉核心员工 ， 你们对我来说都不重要 。
当你感觉到你的核心员工要离开公司了 ， 一定要了解清楚 ， 他为什么想离开公司 ， 并提前做好他的工作 ， 医治他心中的病 。
以心交心 ， 才能管好人心 。
得人心者得天下！
企业的竞争 ， 归根结底是人才的竞争 。 只有真正俘获了员工心灵的企业 ， 才能在激烈的竞争中无往而不胜 。
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