人要懂得职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承
就企业而言 ， 招聘员工对于他们来说 ， 是为他们创造价值而不是为了多养一个闲人 。 但是你无法创造出与企业匹配的价值 ， 那么你对于公司来说就是毫无利用价值的人 。 这就意味着在职场当中：公司与员工的本质是价值互换 ， 员工给企业打工 ， 老板给员工发工资 ， 这就形成了一个完整的闭环链条 。 其实在这种模式下 ， 就形成了一个双赢局面 。 作为员工 ， 我们要学习的就是这种双赢思维 。
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一、职场的本质是交换
在职场中 ， 我们并没有游手好闲 ， 不劳而获 ， 而是通过实实在在的付出才得到了这样的报酬 。 员工与公司本身就是一种雇佣关系 ， 在跟老板的关系中是平等的 ， 应该得到彼此的尊重才是 。 为什么会有人跳槽 ， 有人被离职 ， 就是因为这种平等交换的现象出现了偏差与不平衡 ， 才会有人去找更高薪的工作 ， 才会有老板去选择更合适的人 。 如果想过得更高的薪酬 ， 那就努力提升自己 ， 让能力与之相匹配 。
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二、职场需不需要奉献
为什么只会奉献、奉承的人都在职场走不远呢？我觉得根本原因在于职场就是个利益场 ， 你需要善于和别人交换资源 ， 交换利益才能生存发展得更好 。 比如 ， 你和客户做生意 ， 如果每次都想要客户给你让利 ， 占对方便宜 ， 那么这个客户很快就会和你“断交”！因为你这个人太贪心 ， 客户与你合作是没有什么利益的 。 但是换种方式 ， 你懂得与客户分享利益 ， 在客户困难的时候给它一些优惠措施 ， 帮助它保障利益；在你需要利润的时候 ， 请客户多给你一些支持 ， 那么你就可以创造更好的效益 。 这样长此以往 ， 客户与你的合作才能越来越好 ， 越做越大 ， 因为对方明白 ， 与你合作是可以保持一种战略“平衡” ， 双方都可以得利 。 即便在一个公司里 ， 你和别人相处也是如此 ， 只有善于交换彼此的利益 ， 懂得共赢思维 ， 你才能有更多的资源去运作 ， 成功的概率就越高 。
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三、需不需要奉承
【人要懂得职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承】虽然我个人很不喜欢职场中的阿谀奉承 ， 但不得不承认 ， 适当的奉承 ， 在一些单位 ， 在一部分人群中还是有作用的 。 我们都知道 ， 职场中如果想比较顺利 ， 良好的人际关系人际交往能力是非常重要的 。 而奉承只是一种不太提倡的手段而已 ， 但在某些情况下 ， 也确实有效 。 不过如果真的想在职场中有好的发展 ， 光靠奉承也是不可能实现的 ， 最重要的还是需要过硬的实力 。 有些别人取代不了的技能 ， 就算不懂得奉承 ， 也会有自身的价值 ， 职场中也会有所收获 。 综上来说 ， 对于题主的问题 ， 我是一半认同 ， 一半不认同的 。 职场是个小江湖 ， 在里面充满了各式各样的问题和不同性格风格的同事 ， 单纯的一种方式 ， 不可能解决所有的职场问题 。 也许这种方式适合这个地方的工作氛围 ， 但是换个工作环境就不合适了 。
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四、痴迷“奉献”的职场人 ， 往往演变成了“讨好型”人格
具有“奉献”精神的员工 ， 奉献得多了 ， 就变成了一种讨好型人格 ， 只考虑他人的利益 ， 却不考虑自己个人的利益 ， 那么别人也不会替他来考虑
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不管怎样 ， 想要职场发展顺利 ， 有着扎实的基本功 ， 加上高一些的情商 ， 良好的沟通方式和职业操守 ， 职场之路不会太差的 。
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