职场上，这四类老板不值得跟随，会拉低你的智商和情商
良臣择主而事 ， 能不能选对自己的老板 ， 无论是古代还是现代都是很重要的选择 。 很多人都是跟错人 ， 而遗憾终身 ， 现在职场也是如此 。 跟对的老板 ， 可能很用以的就能够提拔高位赚大钱 ， 展现自己的人生抱负 。 能够追随的老板很多 ， 但是不宜追随的却只有如下四种：
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第一类：马屁大过能力
很多人之所以能当上领导 ， 并不一定是他能力有多强 ， 很可能是因为他会善于琢磨老板的心思 ， 通俗点就是马屁拍的好 ， 把老板拍舒服了 。 这样的领导 ， 下面有能力的员工肯定是不会服的 ， 甚至会暗中捣乱 ， 可想而知 ， 在这样的团队氛围中 ， 能学到的是什么？拍马屁？搞阴谋诡计？最关键的是 ， 领导能力不够 ， 你向谁学习 ， 在职场中 ， 最重要的就是随时跟高手学 ， 连领导都不是高手 ， 对自己职业规划完全没有帮助 ， 早知道 ， 早走！
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第二类：画大饼型
职场上 ， 一些老板言而无信 ， 这样的老板激励的核心就是“忽悠” ， 频频向员工许下了各种美好的诺言 ， 但是 ， 却无一实现 。 这种没有诚信的老板不值得跟随 ， 不管你付出多大的工作努力 ， 在他这里 ， 都不会得到应有的回报 ， 除了菲薄的工资外 ， 你得到的只是一个又一个许下的空头支票 。
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【职场上，这四类老板不值得跟随，会拉低你的智商和情商】第三类：无志的人！
一个组织能够走多远 ， 还是看一个老板的志向有多大 。 一个没有太大志向小富即安的人 ， 犹如武大郎开店 ， 永远都在一个层面下维持 。 这种人自保可以 ， 但是一旦有变 ， 就没有能力招架 。 三国时期的刘表就是这样的人 ， 被誉为坐谈客 。 和平其实还行 ， 但是稍微有点啥就不行了 。
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第四类：过河拆桥型
铁打的职场流水的兵 。 职场上的人才流动是正常的 ， 但是 ， 一个正常的企业总会有一些创业员工以及年头比较长的老员工 。 如果一个公司基本上没有与之对应的老员工 ， 如果一个老板经常背后抨击已经离职的那些前下属 ， 那么 ， 基本上可以断定这个老板属于“过河拆桥” ， 这样的老板不值得跟随 。 
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其实 ， 想要知道一个公司老板是否值得跟随 ， 只要看公司老员工现状就知道了 ， 老员工过得好 ， 那么老板肯定不会有多差 。 或者说 ， 多问问新员工辞职高不高 ， 流动性大不大 ， 这些都是很简单的 ， 也是最快能从侧面分辨的一些方式 。 你们都碰到过什么样的老板 ， 欢迎留言 ， 和大家一起分享！
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