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平安银行超千个校招岗位温暖“最难就业季”

平安银行超千个校招岗位温暖“最难就业季”
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你眼中未来的银行是什么?成为未来的银行人需要什么样的能力?5月8日,平安银行正式启动2021届总行橙光培训生校园招聘,并将革新“笔试+面试”的传统招聘流程,在考核机制中加入创新云平台“PAi活”小程序,设置趣味性的微任务,希望带给年轻人更多连接金融科技、共同打造未来银行的机会 。
疫情下的就业“橄榄枝”,招聘岗位较往年翻倍
平安银行总行及全国各分行已招聘录用近千名2020届毕业生,并将面向2021届毕业生开放超千个岗位 。 此次“橙光”培训生校招为平安银行第一批次校园招聘,将提供战略发展部、科技开发中心、金融交易部、零售风险管理部、平安理财(筹)等14个部门近百人的总行岗位,招聘人数是往年的两倍;后续还将发布全国各地分行的超千个校招岗位,用实际行动践行稳就业、惠民生等企业社会责任,急社会之所急,为经济社会发展大局提供有力支撑 。
同时,平安银行还在其新浪官方微博平台发起主题为“为你造未来”的校招培训生直通车活动,候选人参与话题互动,说出希望和平安银行共创的未来模样,就有机会拿到面试直通卡,更可获得笔记本电脑及房租补贴,助力梦想提前发光 。 在就业压力持续存在,应届生焦虑突显的当下,平安银行率先在行业中以贴合年轻人需求的线上互动方式,直接发放面试直通卡,开启求职“快速通道”,多措并举缓解应届生就业心理压力 。 这也反映出平安银行从另一个视角打开了寻找未来AI化银行家的道路——如果你敢于表达、对未来有奇思妙想的创意,那么你也是平安银行要找的未来银行人 。
而平安银行打造的“PAi活”微信小程序也将全方位运用到本次招聘计划中 。 据了解,该平台是平安银行响应国务院和共青团中央对于“强化社会实践教育、为创业青年搭建交流平台”的号召,打造的全线上化大学生实践实习实训的云平台 。 这一创新平台开创了校企联合的新模式,为百万在校大学生提供创新实践任务、名企实习机会、高额奖金奖励和就业绿色通道,旨在为培养创新型、实践型青年人才贡献力量 。
“橙光”培训生校园招聘候选人可通过“PAi活”小程序领取并完成多元化课题任务考核及线上完成作业,更好地展示自己的技能与专长,提升录取几率 。 而非2021届毕业的在校大学生也可以通过“PAi活”小程序得到锻炼职场技能的机会,从策划小能手到运营大咖,从理财小窍门分享到专属理财方案定制,只要按规定完成任务,每个人都有机会瓜分百万奖学金 。 此外,大学生们还可通过“PAi活”小程序申请名企实习,无论是渴望刷新履历、锻炼能力,抑或是希冀实习转正、入职大厂,在这个平台上一切将均有可能 。
平安银行超千个校招岗位温暖“最难就业季”
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定制化人才培养,为中国青年就业保驾护航
过去,银行更多承载的是存取款、转账、代收等基础金融服务和交易功能 。 而当前,在大数据、云计算等科技因素影响下,金融科技应用实现重要突破,根据客户需求构建“泛金融服务生活圈”,通过数据化经营和线上化运营,为客户提供定制化、多元化的一站式财富管理方案,成为银行未来的转型趋势 。
近年来,在中国平安“金融+科技”“金融+生态”的战略指引下,平安银行将科技视为其战略转型的第一生产力,持续深化大数据、区块链、人工智能、云计算、生物识别等前沿科技与自身应用场景的融合,在消费场景、政银合作、企业服务等方面开启了创新领域 。 以2019年为例,平安银行凭借136件发明专利申请,在全球银行发明专利排行榜中位列第8位,较去年提升16名,专利数翻10倍 。 可以预见的是,未来银行需要的是更懂科技的业务人员,和更懂业务的科技人员 。
对于着力打造“数字银行、生态银行、平台银行”三张名片的平安银行来说,在智能化银行转型过程中,最核心的也是人才 。 在整套为橙光计划实习生定制的培训体系中,平安银行将采用“1个培养目标、2大培养重点、3个培养阶段、4种培养模式”的培养体系:以培养金融科技专业人才为目标,植入科技思维、激活创新基因,并通过“进入-培育-深化”三个阶段,培训分享、导师辅导、课题实践、轮岗实习等四种模式,帮助此次选拔出的优秀毕业生在两个月的实习期内,快速融入职场环境,培养良好的职场习惯,全方位提升专业技能,实现社会人身份的转变 。 此外,平安银行近年业务发展的多元化也将为他们提供丰富的岗位选择和锻炼机会,未来成长为具有全方位视野的AI化银行家 。
【平安银行超千个校招岗位温暖“最难就业季”】接下来,平安银行将继续承担起社会责任,利用“金融+科技”优势,创造更多社会价值,助力打赢疫后就业保卫战,用实际行动温暖整个就业季!


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