咋才能晓之以情动之以理的快速辞职呢
今天说辞职，希望下周就走！
你过去的工作如何保证顺利交接？
你的客户如何保证还留在公司？
你和其他人的业务重叠业务交叉怎么传递给你的接班人？
涉及到公司机密的信息等处理好了吗？
你去的新公司和现在公司有没有直接利益冲突？如何处理这种冲突尽量保护现有公司利益，你想好了吗？
【咋才能晓之以情动之以理的快速辞职呢】 你把自己的工作按照顺序按照种类性质整理好了吗？写了完整的交接文件了吗？
没有现在的公司，你也未必能找到下家工资更好的。人往高处走，没错。走了不留坑，更好。
■网友的回复
我作为HR，还是蛮讨厌那些提出辞职而不按劳动合同要求执行交接期的员工。由你提出辞职之日开始计算，HR快马加鞭招聘，顺利的话，两周完成招聘流程发送OFFER，接替人员回原单位办理辞职手续最少是30天后到位。换句话说，你提出辞职后30天办理手续离开，此岗位工作还是至少有两周时间由部门其他人承接，同时还要完成自身本职工作。你还是祈祷面谈的是个具备强大包容心、能忍受团队成员对不合理工作规划抱怨的领导吧，别想什么动之以情 晓之以理了，都是扯蛋。
■网友的回复
谢邀~
简单点，裸辞！如果还讲职业道德的话，先去那家公司，有空回去交接！如果问你就直说，你找到更好得了。
■网友的回复
总监请你去喝茶的时候肯定会极力挽留你当然，是不是真心挽留你就不得而知了！如果你真的下定决心要走那你开始就得占据主动首先你得表明自己必须离职的决心然后再给对方一个台阶下比如说:我现在能力还有点欠缺，得去别的公司多学习点经验，等我能力更上一层楼后，如果您有什么需要就给我打电话，我一定过来协助你！细节得你自己把握了！别把话说死，如果闹的不欢而散就不好了！
■网友的回复
首先，不管你是不是重要的员工，是不是不可替代，你暂时现在是领着这个东家的工资，哪怕下家给的待遇再高，也请你尊重现东家给你的这份钱，把交接按照劳动法的规矩来做好。出来社会混，是讲规矩的，人往高处走水往低处流这是常规，辞职也有辞职的规矩。走正规程序，书面和邮件递交辞职报告，30天后走人，合理合法，日后也好相见。想跑得快，那就得撕破脸，要么领了上个月的工资裸辞，要么逼公司炒你，别逼公司给你整进行业内的黑名单。急辞职没啥好讲的，公司要扣压你工资，你去劳动局闹都没用，按照规矩来，公司敢扣押你工资，你可以大方合理合法的闹公司赔偿。前提是，你必须合理合法。
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