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推特允许永久居家办公 疫情或彻底改变工作方式 但还有这些问题有待解决

_本文原始标题：推特允许永久居家办公疫情或彻底改变工作方式但还有这些问题有待解决来源：国际金融报
推特允许永久居家办公 疫情或彻底改变工作方式 但还有这些问题有待解决
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推特是目前为止第一家宣布可以永久居家办公的大型科技公司 。
在美国总统特朗普敦促重启经济的同时 ， 那些通过互联网就可以实现办公的科技公司、金融服务公司正考虑让他们的员工永久居家办公 。
据英国《卫报》报道 ， 推特首席执行官杰克·多尔西在当地时间5月12日给全公司的电子邮件中表示 ， 该公司将允许员工一直在家办公 。
这是目前为止第一家宣布可以永久居家办公的大型科技公司 。
本月初 ， 华尔街投行摩根大通表示 ， 可能在美国疫情结束后继续让部分员工在家工作 ， 以减少办公空间需求 ， 并节省资金支持可持续发展 。
1、科技公司“居家办公”先行
早在3月2日 ， 推特就开始大力鼓励居家办公 ， 3月11日起强制员工在家办公 。 同时为员工增加购买家庭办公用品的补贴金 。 推特在声明中表示 ， 喜欢远程办公的员工可以无限期这样做 ， 想回到办公室的至少要等到9月份 。
【推特允许永久居家办公 疫情或彻底改变工作方式 但还有这些问题有待解决】除了推特 ， 美国科技巨头谷歌、脸书等都已经通知员工 ， 疫情期间他们很有可能都要在家办公 ， 直至年底 。
脸书预计在7月6日之前不会重新开放大多数办公室 。 脸书CEO扎克伯格宣布 ， 直到2021年7月份以前 ， 公司都不会举办50人以上的聚会活动 。
谷歌CEO皮查伊表示 ， 谷歌需要其在全球各地的办公室至少有10%至15%左右的员工留守 ， 这将有助于谷歌保持正常的运转 ， 而对于大多数员工来说 ， 直到今年年底 ， 将会一直在家办公 。
微软在最近发布的公告中表示 ， 就算是政府放宽对于疫情的限制 ， 员工依然拥有自主选择的权利 。 尽管微软总部的所在地华盛顿州的居家令将在5月31日结束 ， 员工可以在10月底前自主选择是否回公司办公 。
总部同在华盛顿的亚马逊也通知员工延长在家办公的时间 ， 如果是可以在家工作的岗位 ， 员工可以选择在家至少工作至10月2日 。
2、远程办公有效沟通成问题
麻省理工学院一项研究显示 ， 截至4月初 ， 超过1/3的工人已经转向远程工作 ， 加上疫情之前已经在家工作的工人 ， 现在美国近一半的劳动力居家办公 。
知名市场调研机构Gartner的报告显示 ， 大约74%的CFO希望一些被迫在家工作的员工在疫情结束后仍能继续远程工作 ， 大多数公司的CFO已经通过疫情意识到 ， 网络和AI技术已经发展到足以支撑远程办公的地步 。
那么 ， 居家办公是否会常态化？疫情是否会彻底改变人们的工作方式？
彭博社经济学家梅娃·库辛认为 ， 对于制造业、建筑业、贸易、餐饮、酒店等需要特定工作场所的行业 ， 居家办公很难实现 。 经济结构决定了远程办公在一些国家难以长期实行 。 制造业比其他行业更依赖工作场所 ， 因此 ， 在制造业对经济总量的贡献率较高的德国推行远程办公 ， 比在贡献率较低的英国更困难 。
与此同时 ， 由于各国数字基础设施建设发展程度不同 ， 居家办公在一些国家存在难度 。 联合国贸易和发展会议近日发布报告称 ， 疫情带来的危机加速了全球经济向数字化过渡 。 但在数字化准备方面的不平等 ， 可能使已在数字技术方面落后的国家更加落伍 。 世界需要一个多边反应协调机制 ， 包括制定新的政策和法规 ， 以弥合各国不断扩大的数字鸿沟 ， 让更多国家享受到数字红利 。
除此之外 ， 企业信息和个人隐私的安全问题也成为人们关注的焦点 。 此前 ， 在疫情期间崛起的远程办公应用Zoom因存在重大安全漏洞被起诉 。 有安全研究人员发现 ， Zoom视频会议应用程序的漏洞可被用来监视用户、升级系统特权以及捕获Windows账号 。 这意味着 ， 远程办公应用可能导致会议中的商业机密外泄 。 如果黑客利用漏洞 ， 还可能侵入企业内网 。
《财富》杂志和Adobe公司合作进行了一项调查 ， 询问了200家公司的首席信息官 ， 53%的人认为 ， 让员工有效沟通是远程工作面临的最大挑战 。 随着居家令延长 ， 沟通显然成为雇主们最想改进的环节 。
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