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游戏连顺丰都开始用50K的月薪招聘游戏策划了

游戏连顺丰都开始用50K的月薪招聘游戏策划了
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今天葡萄君发现 ， 顺丰在多个招聘网站上都发布了一个岗位：产品运营专家（游戏策划方向） ， 月薪25k-50k 。
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看到这则消息 ， 一些好事者已经开始为顺丰出谋划策……
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当然玩笑归玩笑 ， 顺丰做这套系统肯定不是为了让员工充值 。 如何用网游运营的思路管理员工 ， 提升效率才是重点 。
这个思路看起来天马行空 ， 但其实不少涉及实体业务的互联网公司 ， 都在用游戏化的方式做管理 。 例如华盛顿邮报曾报道 ， 亚马逊从2017年就试着把重复任务包装成竞技游戏 ， 鼓励员工们在竞争中完成工作 。
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不少产品也在用游戏思维来做用户增长和运营 ， 比如拼多多 。 一名运营表示 ， 拼多多从裂变到留存都有值得借鉴的点 ， 尤其是分享获取金币的难度设计得很好 。 「不少产品后来都抄过 ， 但在数值上差了不止一点半点 。 」更不用说它还内置了多多果园、多多爱消除、多多牧场等多款促进活跃的游戏 。
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沿着这条思路 ， 所有带有「反馈」性质的设计 ， 都可以引入游戏化的思维 。 还真别说 ， 之前一位主推过好几款月流水千万项目的运营老哥 ， 离开行业后凭借一手运营优化在微商圈里混得风生水起 ， 后来又赶上了视频电商的风口 ， 现在据说年收入已经做到了3000万 。 他告诉我 ， 用游戏运营思维做新零售 ， 简直就是降维打击 。
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如今顺丰的这则岗位需求 ， 再度证明了游戏化思维的应用场景远远超出想象 。 所以沉下心来好好做游戏吧 ， 相信优秀的游戏人不管去哪个行业 ， 都会有光明的前（钱）途 。
最后再送你两个拼多多的岗位吧


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