为什么高明的领导，不处理下属的矛盾甚至还挑拨矛盾？原因很厚黑
工作中我们经常会遇到两种情况 ， 第一就是下属之间有矛盾了 ， 领导竟然不管 。 他不管的形式有很多种 ， 要么是不管不问 ， 假装不知道 。 要么是逃无可逃 ， 不得不处理的时候 ， 坐在那里装木头人 ， 你说你的 ， 他说他的 ， 领导不表示赞同也不表示反对 ， 反正就是不表态 ， 也不说谁对谁错 ， 也不评理 。
第二点更过分 。 有些领导甚至有意无意的会给下属之间制造矛盾 ， 要么是故意让两个平常就不对劲儿的人在一块儿工作 。 要么是二桃杀三士 ， 故意弄一点点的利益让人竞争让人产生矛盾 。 要么就是故意的厚此薄彼引起人的争胜心 ， 好斗心 。
很多人遇到这样的领导都会骂他们 ， 觉得他们成事不足败事有余 。 成天不干事就会找事 ， 不但不处理矛盾还加深矛盾 。
但是任何一个人能当上领导 ， 他的智商绝对不是一般人 。 为什么还有这样的选择？背后绝对有利益驱使 。 今天就分析一下背后的利益 ， 从而让你看清很多事情 。
文章图片
1、下属之间的矛盾 ， 有利于分权 ， 更好管理！
领导对待下属其实就两件事情 。 第一听话 ， 第二干活 。 最好的结果当然是乖乖的听话 ， 努力的干活 。 但是这种结果往往达不到 ， 于是退而求其次 ， 人们往往追求的第一是听话 。 因为听话了 ， 你就有可能干活 。 而你不听话了 ， 你就算干活 ， 有时候也可能是造成负面的影响 。
而下属之间有矛盾 ， 有时候甚至是领导希望看到的事情 。 因为只有这样才更利于领导的管理 。 如果下属们铁板一块 ， 针插不进 ， 水泼不进 ， 万一和领导对着干 。 那领导不是失败到家了吗？
所以在平时就让你们有点小矛盾 ， 不是铁板一块的团结一致 。 其实是有利于领导的管理的 。
2、下属之间的矛盾 ， 有利于竞争 ， 更出成绩！
这一点很好理解呀！下属们之间有矛盾 ， 才会互相不服气互相看不起 ， 才会互相努力的去竞争 ， 才会更加有活力 ， 还会更加容易得出成绩 。 因为同事们之间都铆着一股劲儿呢 ， 我就是比你强 ， 我就是比你牛 ， 不服你来干我啊 ， 你还干不过我 ， 就喜欢你不服 ， 还干不过我的样子 ， 气死你！
这就是为什么要保持适度矛盾的原因 ， 因为有了这样的不和谐因素在 ， 会让人充满竞争 ， 居安思危 ， 在一定程度上也利于工作的开展 。
文章图片
3、下属之间的矛盾 ， 有利于推责 ， 找到替罪羊!
身为领导 ， 其实并不怕下属身上有毛病 ， 有问题 ， 有矛盾 。 相反 ， 在一定程度上他会害怕下属是一个完美的人 。 因为完美 ， 所以无懈可击 ， 因为完美所以没有缺点 ， 没有弱点 ， 没有攻击点 ， 那么问题来了 。 如果这件事情出错了 ， 领导该怎么甩锅？下属没有一点的缺点 ， 所有的操作流程都很规范 ， 都很到位 ， 你说怎么办？
所以说还是要让下属之间互相有点矛盾 ， 身上都有点问题 。 这样才能在关键的时候 ， 从这些小问题入手 ， 干脆利落的甩锅 。
4、下属之间的矛盾 ， 有利于拉拢 ， 找到自己人！
下路之间有矛盾了 ， 势必会形成几个 ， 利益小团体 。 在一定程度上会成为分散的形式 ， 而这个时候大家都会去巴结领导 ， 争取领导 ， 因为在大家的实力差不多的情况下 。 领导站在哪一边 ， 说不定胜利的天平就会倾向于哪一边 。 这对领导来说 ， 是非常有利于拉拢人 ， 找到自己的队伍的 。
文章图片
5、当个好好先生 ， 谁也不得罪！
很多领导不愿意处理下属之间的矛盾 。 原因有两点 ， 第一 。 希望当个好好先生谁也不得罪 。 因为你去评理 ， 你去处理矛盾 ， 你就会势必得罪一方的人 ， 不如谁也不得罪 。 第二 ， 你只有让下属之间永远有矛盾 ， 你才可以永远坐在仲裁席上 ， 听两方都给你说好话啊 ， 如果没有任何矛盾 ， 谁还去巴结你呢？
【为什么高明的领导，不处理下属的矛盾甚至还挑拨矛盾？原因很厚黑】一切行为的背后 ， 都是利益！
推荐阅读
- 通达信精选指标：价位时空主图，画线战法是技术派的核心内功
- 疫情冲击经济，第一个“破产”的国家出现！今年5次调查自华产品
- 美国用“核试验”来恫吓中国“核裁军”，那是赤裸裸的核讹诈
- 寂然单排134连胜，队友却全程挂机，赛后寂然发现挂机队友的一个秘密
- RNG新上单暴露了？绿毛小明聊天记录曝光：记得照顾好我们的兄弟
- 下周开始，缘分跟桃花邂逅相遇，迎来幸福爱情的四生肖，恭喜脱单
- 情商高、会说话，相处起来很舒服的星座，走到哪里都受欢迎
- 笑起来超迷人，却不喜欢笑的星座，摩羯上榜
- 十二星座里，翻脸比翻书快，特别爱作的4个星座
- 天海解散后欠薪袭来 流氓协议要把忠心的球员捆绑