彰显青春正能量，东方雨虹推出“新生力量访谈”
【彰显青春正能量，东方雨虹推出“新生力量访谈”】疫情过后是新生 。 从三月以来 ， 东方雨虹的复工节奏已按下“快进键” 。 为激发斗志 ， 挖掘新生力量 ， 特推出《新生力量系列访谈》 ， 对话新东方雨虹人 ， 从成长经历中找寻榜样的力量 。 他们有从校园晋升为东方雨虹人的“彩虹生” ， 抗得住军训的锤炼 ， 耐得住寂寞的工地 ， 实现精彩蜕变；他们有跨界而来的行业新人 ， 几经蛰伏 ， 历经行业“塑形”与企业文化洗礼 ， 完成华丽转身 。 他们均来自于一线平凡的岗位 ， 对东方雨虹却有着不同寻常的意义——注入新鲜血液 ， 永葆企业青春活力 。
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奋勇向前 ， 青年人是主力军
1995年东方雨虹成立 ， 今年恰逢25周年 ， 正值青春 。 二十五年来 ， 东方雨虹如琢如磨 ， 奋勇向前 ， 从三湘四水到北上创业 ， 从公司上市到600亿市值 ， 东方雨虹用热血奋斗的激情书写了过往的成绩 。
二十五年来 ， 东方雨虹成长为一家以建筑防水、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、节能保温、特种砂浆、建筑粉料等业务板块合力的建筑建材系统服务商 ， 集材料研发、制造、销售及施工服务于一体 ， 拥有特种功能防水材料国家重点实验室、博士后科研工作站 ， 为鸟巢、水立方等85%以上的2008年北京奥运场馆、世博会、世园会、北京大兴国际机场等中国标志性建筑 ， 以及大量高铁、地铁等国家重大基础设施建设提供优质服务 ， 产品远销100多个国家和地区 ， 品牌声名远播 。
在东方雨虹的成长历程中 ， 青年人一直冲锋在前 ， 据东方雨虹人力资源部统计 ， 80后与90后员工比例达89% ， 其中90后占员工总人数的39% 。 新鲜的血液 ， 是东方雨虹朝气蓬勃的力量 ， 激发团队活力 ， 共同奋勇向前 。
钻坚仰高 ， 更需要榜样力量
本次访谈中 ， 筛选了优秀新人及“彩虹生”作为代表 ， 他们初出茅庐 ， 却坚定信念 ， 在自己的岗位上发光发热；他们积极融入 ， 延续东方雨虹的企业文化 ， 并以创变者深化东方雨虹的技术、服务 ， 钻坚仰高 ， 逐步成长为不可替代的精英 。
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在东方雨虹 ， 校招生有一个专有称呼——“彩虹生” ， 他们初涉职场 ， 从天之骄子到社会人 ， 迫不及待地要绽放光芒 。 无论在任何岗位 ， 都需要经历军训拓展、企业文化培训 ， 工厂一线实习 ， 标准化施工以及项目现场实习 ， 同时 ， 从彩虹生到东方雨虹人的转变 ， 会有一名导师伴随其成长 。 “导师制有点像大学里的辅导员 ， 而且还是一对一 ， 能够快速适应从学生到社会人的蜕变 。 ”在访谈中 ， 北方区的一位彩虹生如是说 。
一名新人的成长史 ， 也是东方雨虹企业文化生根发芽的生命张力体现 。 在他们身上 ， 可以看到东方雨虹“真善美”企业价值观的影子 ， 可以看到“事在人为 ， 坚韧图成 ， 永创新高”企业精神的延续 ， 可以看到践行“为人类为社会创造持久安全的环境”企业使命的勇气与决绝 。 他们当中 ， 有的人曾奋战在抗“疫”一线 ， 有的人在业务领域创造了不俗的成绩 ， 有的人成为有担当的项目管理人 ， 有的人历经技术磨练成为最年轻的精英……他们奋战在一线 ， 是东方雨虹最靓丽、最活跃的一抹青春颜色 。 (责任编辑:李素)
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