何炅生日半个娱乐圈送祝福：人脉就是认识多少人？我们一直都错了
01关于人脉 ， 你是不是有什么误解？曾经因为工作原因 ， 我和同事苏琳一起参加了公司举办的一个晚宴 。 宴会上大佬云集 ， 杯影交错 。 当时 ， 我和苏琳负责在前台进行招待 ， 有客人来的时候就对照宴会名单表核一下信息 。
就这样 ， 我们拿到了所有来宾的联系方式 。
宴会还没结束 ， 苏琳就一手拿着名单表 ， 一手拿着手机忙个不停 ， 我往她跟前凑了凑 ， 原来她在往手机上存电话号码 。
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她说：“赶紧把大佬的联系方式存下来 ， 能加上微信就更好了 。 有了联系方式就算认识了 ， 这些都是人脉 ， 只要抓住一个 ， 就能在行业内横着走了” 。
可是 ， 这是真的么？
其实 ， 我们周围很多人都这样想 。 经常吹嘘自己认识几个老总、几个高管 ， 但是有用么？这些人 ， 即使有了联系方式 ， 估计咱们给人家帮不上什么忙 ， 人家没必要搭理自己 。 再或者 ， 人家没空回复自己的聊天 。 殊不知 ， 这不是人脉 ， 仅仅是伪关系而已 。
我们通常把关系分为三种 ， 分别是：伪关系、强关系和弱关系 。
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伪关系通常因为双方差距太大 ， 压根没啥实质性接触的关系 。例如 ， 小公司的员工和大公司的老总 ， 这样的关系 ， 其实并不算人脉 ， 毕竟短期内无论你如何努力 ， 都挤不进人家的世界 。
强关系是我们身边最密切 ， 有利益牵扯或者感情联系的关系 。例如 ， 我们对桌的同事、从小玩到大的发小等等 。 这些关系 ， 也并不是我们的人脉 。 毕竟 ， 因为接触的时间太长 ， 我们的圈子其实趋同 ， 资源和机会都差不多 。 即使不一样的话 ， 能互换的也早已互换完毕 。
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弱关系是指我们和对方有了一定程度的联系 ， 但是基础并不深厚 ， 有进一步升华空间的关系 。
例如 ， 曾经有过项目合作的同事 ， 或者小区里经常碰面但不熟悉的邻居 。
这部分人 ， 我们可能点头之交 ， 可能互相认识 ， 也有可能对方认识自己 ， 而自己却不认识对方 。 但是 ， 因为联系不够强 ， 所以圈子并不重合 ， 资源也不尽相同 。 可能你是医生 ， 他是律师 ， 也可能你是泥瓦工 ， 他是挖掘车司机 。 一旦需要 ， 就能互通有无、相互帮忙 。
这些关系 ， 才是真正的人脉 。
真正的人脉 ， 不在于你认识多少人 ， 而是多少人认识你 。 太多人本末倒置 ， 错把认识大佬当做自己的人脉 。
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02中年人的崩溃 ， 从失业找工作要求人开始去年大火的电视剧《小欢喜》中 ， 黄磊老师在剧中饰演方圆 。 有段时间 ， 方圆失业了 ， 四处求人找工作 ， 但是处处碰壁 。 他走投无路 ， 在几个平时比较熟悉的微信群发了800块的大红包 ， 希望能够有人帮忙介绍工作 。
遗憾的是 ， 红包有人领 ， 工作却没人介绍 。
人到中年 ， 人脉有多重要？失次业 ， 你就懂了 。
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《智联招聘2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示 ， 超过一半的人感觉现在跳槽难度增大 。 其中 ， 工作经历在10年以上的员工 ， 更是有近7成的人认为跳槽难度增大 。
按说 ， 工作年限越大 ， 代表工作经验越多 ， 工作能越高 。 这部分人 ， 应该不愁跳槽 。 问题出现在哪里？
有个网友在评论区里写出了真相 ， 他说36岁的我 ， 找工作都靠推荐 ， 根本不可能硬投 。
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的确 ， 工作经历越长 ， 年纪越大 ， 而这些人找工作基本都靠内推 。
美国瑞利溪咨询公司的创始人兼CEO康妮就曾说过：
“当你看到一个公司的招聘启示时 ， 往往这份工作已经有了自己的合适人员 。 大多数的社会招聘机会 ， 更多是通过内部推荐才获得的” 。
毕竟 ， 一份简历、一次短短的面试 ， 都远远不能反映一个人真实的水平 。 这时 ， 别人的一句话 ， 就可以帮你规避信任危险 。 有人肯定你的能力和人品 ， 愿意为你背书 ， 这样 ， 你的工作才能稳了 。
03人脉强大的人 ， 从来不愁出路著名主持人何炅的生日是4月28日 ， 每年的这一天 ， 都会有一个名词跳出来 ， 那就是“何榜” 。 因为在这一天 ， 何炅的各路好友都在微博上为何炅庆生 ， 甚至暗暗较劲 ， 谁发的评论最早 ， 谁的点赞最高 。
生日发祝福本是寻常事 ， 但是能把寻常事搞成大新闻 ， 不得不说 ， 何炅的朋友非常多 ， 人脉也非常广 。
在娱乐圈 ， 一听说何炅要拍《栀子花开》这部电影 ， 很多朋友纷纷打电话要求友情出演 ， 哪怕是跑龙套类的小角色 。
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电影公映后 ， 邓超、杨幂在内的30多位艺人免费为他宣传 。 省了好大一笔宣传费 。
在音乐圈 ， 宋柯曾说过 ， 何炅老师在音乐圈的人脉 ， 比自己和高晓松还要广 。
在商业圈 ， 何炅和马云私交甚笃 ， 而且应马云邀请 ， 成为阿里音乐的首席内容官 。
如此强大的人脉 ， 就算哪天何炅不做主持人 ， 也能轻松转型 ， 找到一份更好的出路 。
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我们职场上又何尝不是这样呢？老话说 ， 多个朋友多条路 。 这里的朋友 ， 就是你的人脉 。
有些事情 ， 我们自己去做确实很难 ， 哪怕竭尽全力 ， 也不一定会成功 。 如果你有足够的人脉 ， 一个人帮忙做一点 ， 众人拾柴火焰高 ， 往往这时事情就能轻松解决 。
比尔·盖茨曾说：一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量 ， 而要靠100个人花每个人1%的力量 。
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04这样做 ， 逐步积累好自己的人脉
首先 ， 我们需要把人脉当成资产 ， 而不是当做消耗品
人际关系大师哈维·麦凯 ， 他的演讲已经标价每小时4万美元 。 他曾经说过这样一句话：建立人脉关系就是一个挖井的过程 ， 付出的是一点点汗水 ， 得到的是源源不断的财富 。
我们在职场上 ， 如果想获得人脉 ， 就需要自己先付出 ， 先去挖井 。 如果还没有付出 ， 就先想着能够从别人身上获取什么样的资源 ， 抱着这样的心态去和人交往的话 ， 那肯定别人都会对你避之不及 。
《道德经》有这么一句话：“将欲取之 ， 必先予之 。 ”我们可以通过自己的能力、感情去把一个弱关系的联系人变成自己的人脉 。 也就是说 ， 我们要把自己的人脉当成一种资产 ， 不仅需要投资 ， 也更需要维护 。 等到人脉变得稳定而又强大的时候 ， 再谈有啥可以互相帮忙的地方 ， 而不是上来就直接消耗 。 这样只会是竭泽而渔 ， 甚至走向割袍断义 。
其次 ， 形成社交梯度 ， 建立高质量人脉冯仑先生在《野蛮生长》这本书中提到了一个概念 ， 一般情况下 ， 一个人的人际关系可以分成三个数：10、30、60 。
也就是 ， 你认识的人中 ， 也就有10个人能够开口借钱 。 平时生活、工作 ， 最多经常和30个人打交道 。 剩下的 ， 你掰着手指头数数 ， 足够了解的人也就60个 。
维系一段感情需要时间和精力 ， 而给原本的关系“加温” ， 升级成一段人脉更需要我们投入心血 。
那么 ， 效率最高的人脉搭建方式 ， 就是把大部分的精力放在60人上 ， 把小部分的精力放在10人上 。 如此一来 ， 形成社交梯度 。 才能迅速提高人脉质量 。
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最后 ， 区分劳动性人脉和资产性人脉 ， 让人脉搭建更轻松
《认知突围：做复杂时代的明白人》这本书中 ， 提到了两个概念 ， 分别是劳动性人脉和资产性人脉 。
劳动性人脉就是通过给别人提供即时性反馈来获得好人缘 。
例如 ， 你在职场上 ， 为了接近某个技术大拿 ， 经常帮忙做些事情 ， 帮忙买早饭、帮忙整理会议记录等等 。 这样 ， 技术大拿看你表现比较好 ， 可能会指点你一两下 。 但是 ， 如果哪天你撂挑子不干了 ， 技术大拿也会很快把你抛之身后 ， 迅速找别人 ， 以前形成的感情 ， 迅速就消散了 。
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资产性人脉是指不需要即时性反馈 ， 仅靠预期收益就能形成的好人缘 。
例如 ， 你有一技之长 ， 特别擅长炒股 ， 无论熊市还是牛市总能找到比较挣钱的股票 。 这样 ， 即使你不用特意付出 ， 就会有人希望你能指点一二 ， 特意围着你转 ， 甚至提前给你预支资源 。
资产性人脉因为有个人价值做支撑 ， 远比劳动性人脉轻松 。 我们不够强大时 ， 可以通过给别人帮忙来获得人脉 。 但是 ， 想要走得长远 ， 还是需要自己强大 。
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诺贝尔经济学得主盖瑞·贝克说：“人们开始理解人人都应该把自己当做一个企业 ， 需要具备大量的技能、素质和经验 ， 管理和提高资产和人脉 ， 每个人都是自己的CEO 。 ”
【何炅生日半个娱乐圈送祝福：人脉就是认识多少人？我们一直都错了】一个成熟的人 ， 早就用CEO的眼光 ， 编织好了自己的人脉 。
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