网友热议“华为没有996和007”，华为员工：任正非说的没错
任正非
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今年3月24日 ， 华为创始人任正非接受了《南华早报》的采访 ， 5月11日 ， 这段采访的内容在华为官方社区心声论坛上贴了出来 。
在采访中 ， 有一段内容引起了不少人的关注和讨论 ， 这段内容是采访人员问起任正非有关华为企业文化的问题 ， 其中提到了中国科技领域“996”工作制的说法 ， 甚至有传闻华为的工作节奏是007 ， 即每天24小时工作 ， 每周7天 ， 根本没有休息的时间 。
对此 ， 任正非明确否定了华为有996或007的工作方式 ， 他说：
我们没有996的说法 ， 不知道是哪个公司的说法 ， 更没有007 。 我们在劳动合同方面高于中国标准 ， 因为要接受欧盟调查 ， 如果我们加班过多 ， 他们（欧盟）没有加班那么多 ， 这是对欧盟劳动者不公平 ， 会制约 。 所以我们最基层的员工想多加一点班也不行 ， 超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的 。 至于少数科学家、少数特别高端的人员 ， 在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的 ， 这也是有时段的 。 他们经常去樱花的国家在树下开会 ， 在法国熏衣草丛中开学术会 ， 半休息、半开会、半聊天 ， 头脑风暴几天再回来 ， 也是有弹性的 。 所以没有996的说法 ， 007就更没有了 。目前这段话在华为论坛上引起了多方讨论 ， 一种观点是在质疑 ， 任正非真的不知道华为内部的工作方式吗？
有人留言说：
“老板被忽悠了吗？”“老板都被下面蒙蔽成了这个样子了？不可思议 。 ”“老板还是要多到国内各个研究所转转 。 ”“原来我是特别高端人员 。 ”“没有996 ， 没有007 ， 那就是997、097、907、006 ， 反正不是996、007 。 ”“没有996和007 ， 是避开了对外的字面上的坑 ， 却让人心凉 。 ”
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也有华为员工站在了公司的角度去理解任正非的这段话 ， 他们说：
“老板不可能不知道员工加班 ， 不然不会有夜宵 ， 不然老板也不会在春节的时候跑去各地研究所看兄弟们 ， 海外的情况老板肯定也有所耳闻 。 但在面对采访人员的问题的时候 ， 不可能说我们公司就是这样的制度的吧！我觉得很多情况加班多都是流程长、组织效率低 ， 还有官僚主义带来的 ， 这些都是大公司病 ， 并非规章制度啊 ， 这个要分清楚 。 ”“对内 ， 没哪个人希望员工加那么多班 ， 那么辛苦 。 对外 ， 终究是对外 。 ”“老板真不愧为大战略家 ， 回答问题虚虚实实 ， 纵横捭阖 ， 这些小采访人员们被忽悠得一愣一愣的”“老板说的没错 ， 关键是要准确的定义‘加班’ 。 按公司定义 ， 只有领加班费的时段才叫加班 ， 不领加班费的干活 ， 那不叫加班 ， 叫奋斗 。 ”“虽然有点失落 ， 里面的内容跟工作体验有些不符……但考虑到老板这是对外树立形象、挡风雨的 ， 难免需要说一些漂亮话 ， 倒也理解 。 ”也有华为员工认为这个采访人员提996或007的问题本身就是个坑：“有些问题就是个大坑 ， 就看回答的人怎么跳 。 ”
任正非的话在华为官方论坛之外也引起了不少讨论 。
一些人在说“不给加班费所以不算加班” ， 也有人留言说“床单文化不就是华为传出来的吗” 。
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其实华为的那个不叫“床单文化” ， 叫“床垫文化” ， 这个文化 ， 还曾经在1996年上过华为内部刊物《华为人》 ， 当时的文章介绍说：
几乎每个华为人都备有一张床垫 ， 卷放在各自的储存铁柜的底层或办公桌、电脑台的底下 ， 外人从整齐的办公环境中很难发现这个细节 。 午休的时候 ， 席地而卧 ， 方便而适用 。 晚上加班 ， 夜深人静 ， 灯火阑珊 ， 很多人盈月不回宿舍 ， 就这一张床垫 ， 累了睡 ， 醒了再爬起来干 ， 黑白相继 ， 没日没夜 。 可以说 ， 一张床垫半个家 ， 华为人是携着这样一张张床垫走过八年创业的艰辛与卓越 ， 颜色各异、新旧杂陈的一张张床垫 ， 载浮着我们共同的梦想 ， 床垫文化意味着从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在的思想上的艰苦奋斗 ， 构成华为文化又一道独特的风景 。华为内部形成的床垫文化 ， 被描述成了“华为人吃在公司 ， 睡在公司 ， 昭示了一层华为人与公司共兴亡、同进退的决心” ， 至于它是否是华为内部加班严重的佐证 ， 也很难说 。
【网友热议“华为没有996和007”，华为员工：任正非说的没错】毕竟996或007是一种工作制度 ， 而床垫文化反应的是华为内部在研发工作上的紧张节奏 。 华为内部也不可能用制度的方式去规定员工必须加班12小时或24小时 。
但任正非确实要求过华为高管 ， 可以利用周末的时间去学习 ， 在今年4月28日的一次内部讲话中 ， 任正非还说了这样一句：“平台CFO要具有COO的能力 ， 没有的赶快补 ， 一年有104个周末 ， 抽一些去学习 。 有人说我要休息 ， 那你就把职务让给别人吧 ， 有的是人愿意冲锋 。 ”
可见华为内部竞争力度之大 。
而在1996年《床垫文化》的那篇文中还提到有关任正非的一个“佳话”：“那时西城工厂还在装修 ， 一家外协厂去送货 ， 正值中午休息 ， 送货业务员就地找了张泡沫板在地上睡了一觉 ， 醒来后发现身边多躺着一人 ， 打完招呼一看 ， 正是我们任总 。 ”
从种种迹象看来 ， 华为内部的工作强度确实很高 ， 但明文规定的996或007工作制却是不存在的 。 或许就像是上面那位华为员工所说：“只有领加班费的时段才叫加班 ， 不领加班费的干活 ， 那不叫加班 ， 叫奋斗！”
在《南华早报》的采访最后 ， 采访人员给华为和任正非送上了祝福 ， 而任正非则回了一句“马不停蹄” ， 这应该是华为工作方式的细节体现吧！
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