职场实战经验往往懂得这三条职场规则，人缘不会太差，聪明的职场人士
不久前 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位90后的研究生分享了他的工作经历 ， 这位研究生在公司里由于不想加班 ， 结果被领导认为不不懂规矩 ， 最后研究生也是主动选择了辞职 ， 但是在辞职以后 ， 研究生却发现自己立刻被领导所拉黑了 ， 他觉得自己在当初和领导的关系还是很不错的 ， 而且在公司里也帮助到解决了很多难题 ， 但是现在老板却忘恩负义 。
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很多网友看到这位研究生的经历也是纷纷吐槽：其实在职场中就是有类似的老板 ， 他们并不愿去对自己的员工有感恩的心态 ， 一旦员工选择辞职 ， 那么公司老板便不会再跟员工有任何联系！
笔者其实也是认为：
第一、不会主动制造分歧
这样的领导 ， 即使在公司里并不可能得到员工的信任 ， 因为不论是员工还是领导在公司都会遇到困难 ， 大家在互相求助的时候 ， 其实也并不想给对方带来更多的麻烦 ， 有些年轻人在公司里工作的时候 ， 他们会通过一些特殊的方式跟领导相处 ， 但是领导却并不愿意认可员工 ， 很多员工能够滔滔不绝地提出自己的建议 ， 领导的想法却跟员工有所分歧 ， 那么就很难再公司里获得更多存在感 ， 员工也只好在公司里非常的尴尬 。
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第二、解决矛盾
不过在辞职以后 ， 也有很多员工他们都渴望能够跟领导联系 ， 在领导心里留下谦虚好问并且勤学努力的好印象 ， 所以在此之前这些员工都能够主动的向领导请教 ， 希望能够跟领导快速找到共同的话题 ， 但是有些员工在公司里基本非常努力的工作 ， 却还是被领导认为 ， 他们无法在岗位上实现自己的价值 ， 久而久之 ， 员工和领导之间出现了很多的问题和矛盾 ， 即便是互相恭维说很多赞美的话 ， 最后在工作办事的时候也不会变得越来越顺利 。
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第三、学会合作
笔者也是建议大家：其实在辞职以后即便是和对方不联系 ， 有没有必要把对方拉黑 ， 因为在你以后遇到麻烦的时候 ， 很有可能还需要通过其他的方式来找到对方 。 年轻人在职场中更应该通过更多的能力 ， 来让自己的在执行任务的时候 ， 变得越来越顺利 ， 不管是赞美同事还是恭维领导 ， 只要能够帮助你在以后的事业中有更好的发展 ， 你才会发现 ， 经过多年的努力 ， 你的人脉和资源也会变得越来越强大 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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