阿里华为都搞末位淘汰，为何董明珠看不上，霸气说从不裁员？
【阿里华为都搞末位淘汰，为何董明珠看不上，霸气说从不裁员？】阿里华为都搞末位淘汰 ， 为何董明珠看不上 ， 霸气说从不裁员？
原创壹创新商学2020-05-1119:42:34
末尾淘汰制 ， 这个词语大家都不陌生 ， 尤其是在今年疫情期间 ， 更是展现的淋漓尽致 。
然而 ， 一家企业 ， 一个女强人 ， 格力董明珠不仅没有在疫情期间裁员 ， 反而说要扩招5000名大学生 。
在疫情期间 ， 格力这样的实体企业备受煎熬 ， 2月的销售几乎为零 ， 但即便这样 ， 格力也没有去掉员工该有的福利 ， 甚至表态说3700套员工大厦已经完成 ， 可以让员工陆续入住 。
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董明珠还表态说：我从来不会搞末位淘汰制 ， 因为这个队伍总有一个排在最后的 ， 你把最后一个淘汰掉 ， 这不公平 ， 给他合适的岗位才是最重要的 。 “
“我从来就没有裁过员 ， 以后也不会裁员” ， 董明珠说到 。 相比较阿里、华为这样的大型明星企业 ， 都是坚定的末尾淘汰制拥护者 ， 员工超过35岁就有巨大的危机感 ， 相比较而言 ， 董明珠真的算得上是女中豪杰了 。
阿里给末位淘汰套上了江湖文化！
别看阿里什么“逍遥子”“扫地僧”“达摩院” ， 其实阿里是坚定的末位淘汰制拥护者 ， 阿里的271制度就是马云第一个请来的EO关明生帮助建立的 。
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