山东高法工作期间兼做微商代购，公司解除劳动合同法院：违法！( 二 )
周爽的行为严重违反了我公司《员工手册》第11条的规定“员工同时与其他公司建立劳动关系 ， 有偿或无偿兼职的” ， 经我公司决议于2018年5月7日予以辞退 。 周爽在谈话过程中对于其从事代购及工作上的错误供认不讳 ， 我公司不存在违法解除劳动合同的情形 ， 周爽的行为违反了公司《员工手册》的内容 ， 公司有权单方解除双方之间的劳动合同 。
二审判决：公司仅能证明周爽从事代购 ， 但并不能证明周爽与“其他公司建立劳动关系 ， 有偿或无偿的兼职” ， 属违法解除
二审法院经审理认为 ， 在劳动争议纠纷案件中 ， 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。
公司以周爽违反公司“员工同时与其他公司建立劳动关系 ， 有偿或无偿兼职的”规定为由 ， 与周爽解除劳动合同 。 周爽对解除理由不认可 。 公司提交的证据仅能证明周爽从事代购 ， 但并不能证明周爽与“其他公司建立劳动关系 ， 有偿或无偿的兼职” ， 故公司解除与周爽的劳动合同缺乏事实依据 ， 已构成违法解除 ， 应向周爽支付违法解除劳动关系的赔偿金 。
综上所述 ， 公司的上诉请求不能成立 ， 应予驳回；一审判决认定事实清楚 ， 适用法律正确 ， 应予维持 。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定 ， 判决如下：
驳回上诉 ， 维持原判 。
案号：（2019）京02民终5861号（当事人系化名）
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来源：劳动法库
编辑：石 慧
【山东高法工作期间兼做微商代购，公司解除劳动合同法院：违法！】审核：傅德慧
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