国企改革新解读，工资会不会上涨？
国企工资 ， 事关国企员工的切身利益 ， 也关系到国企能否健康运行 。 但是 ， 现在的国有企业工资决定机制存在市场化程度不高 ， 分配秩序还不够规范 ， 职工和领导工资差距太大 ， 监管体制还不够健全等问题 。 这些问题的出现 ， 不仅仅可能损害了员工的利益 ， 还会导致企业的发展不健康 。
国企工资改革后 ， 工资整体是上涨的吗？
工资会不会上涨 ， 还要看国企的效益如何 。 国企工资改革之后 ， 职工的收入将会和国企的效益挂钩 。 生产率高 ， 经济效益好的国企 ， 自然职工的收益会好不少 ， 工资是会上涨 。
另外 ， 是不是只要是国企的效益变好了 。 国企的工资就能涨？国企工资除了和效益挂钩之外 ， 还要符合市场经济规律 。 投入产出是否合理等 。 进一步落实企业内部薪酬分配的自主权 ， 增强企业内在的活力的市场竞争力 。
所以 ， 国企工资改革 ， 不仅仅是要看企业的效益 ， 更要根据市场规律来确定工资的多少 。
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