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领导的工作能力不行，怎么赢得下属尊重？从这6方面入手，你也行

身为领导 ， 如果想得到下属的尊重 ， 能力还真的不是第一位的 ， 因为能力做的强 ， 你可能是一名好兵 ， 是一名好的将军 ， 但你真的不一定是一名好的元帅 。 一名好的领导想赢得下属的尊重 。 就必须清楚地了解下属的需求和立场 ， 知道他需要什么 ， 并且设法满足下属的合理需求 ， 这样才能抓住下属的心 ， 这样才是一名优秀的管理者 ， 一名优秀的元帅 。 而不是一个只会冲锋陷阵的大头兵 。
真正有元帅气质的领导 ， 会从以下几个方面考虑问题 ， 从而赢得下属的尊重 。
领导的工作能力不行，怎么赢得下属尊重？从这6方面入手，你也行
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一、干同样的活 ， 拿同样的钱 。
下属最在意的是什么？下属最在意的事当然是钱啦！因为人家选择了当下属 ， 而不是自己创业 。 说白了人家就是为了赚钱 ， 想赚钱的人 ， 只在乎两点 。
第一 ， 公平 。 干同样的活 ， 拿同样的钱 。 也就是传说中的同工同酬 。 不要搞特殊化 ， 不要搞不公平对待 ， 这是下属最在意的一件事情 ， 你如果能做好了 ， 就能赢得80%的下属的尊敬 。 因为你把最重要的事情给做好了 。
第二 ， 创收 。 在公平的基础之上 ， 下属当然想多赚钱 。 怎么多赚钱？加班加点的工作 ， 或者是搞定一个项目之后给予相应的提成 。 只要能让人在工资之外有别的合法合理的收入 ， 你创造了这个条件 ， 兑现了这样的承诺 。 即使你什么不懂 ， 你的能力一塌糊涂 ， 你照样能赢得下属的尊重 。
二、能让下属体现价值！
人们工作是为了钱 ， 但也不单单是为了钱 。 还有很多很重要的事情 。 想让下属尊敬你 ， 除了营造公平的氛围之外 ， 你能让下属体现自身的价值 ， 也是一项不错的选择 。
第一 ， 合理的经济待遇 。 钱不能体现一个人的全部价值 ， 但却是衡量一个人价值的标志 。 人家给你创造了1万的利润 ， 你就给人家100块钱 ， 你觉得你能赢得尊重吗？
第二 ， 给予做事的平台 。 80%的人 ， 在有了一定经济基础之上 。 并不会对经济斤斤计较 ， 锱铢必较 。 他们还是想做事的 ， 因为生活的全部并不是钱啊！大部分人都是有理想的 。 他们赚钱是为了生活 ， 但生活绝不仅仅就是为了赚钱 。 做一件有意义的事情 ， 有一个做事的平台 。 这样更能赢得下属的尊重 ， 因为你就是他的伯乐 ， 你给予他展现自己的机会 ， 你让他这匹千里马驰骋于疆场 ， 而不是死于槽枥之间 ， 他当然对你感恩戴德啊 ， 换你你也会这样 。
领导的工作能力不行，怎么赢得下属尊重？从这6方面入手，你也行
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三、要有进步的空间！
一个人为什么能够持续不断地努力？因为山的那边还有更高的山 ， 目标之外还有更高的目标 。 如果你想赢得下属的尊重 ， 让下属保持不竭的工作动力 ， 那么你就给他创造一个无限的成长进步的空间吧！
第一 ， 这样能够让他挑战自我 ， 不断地督促自身的成长进步 。
第二 ， 这样能让他一直有新的工作目标 ， 新的方向 ， 新的劲头 ， 不断进步 。
第三 ， 这样会让人感觉有前途 ， 觉得前方是一片光明 ， 充满未知 ， 只要自己努力就能达成目标 。
如果让下属产生这样的心理 ， 其实下属是积极的 ， 兴奋的 ， 健康的 ， 良性的 ， 而这个时候他也会很感激创造这样环境的人 。
谁不喜欢公平竞争？谁不喜欢自己的干的事 ， 越来越好？
四、好的工作环境！
有个段子说 ， 好的工作标准就是 ， 事少钱多离家近 ， 位高权重责任轻 。 好的工作环境也真的会让很多人产生感激之情的 。 一个是在工作环境很差的氛围里边一个月拿15000块 。 一个是在工作环境很好的氛围里面一个月拿1万块 。 不一定环境差的人就有幸福感 ， 虽然他的钱更多 。
钱这东西 ， 其实在满足了一定量之后 ， 对人幸福感的提升作用是有限的 。 而一个好的工作环境 ， 融洽的同事关系 ， 团结上进的工作氛围 ， 其实有时候比钱重要的多 。
人心都是肉长的 ， 下属也会感激为自己创造良好环境的人 ， 就是这个人工作能力什么都不行 。
领导的工作能力不行，怎么赢得下属尊重？从这6方面入手，你也行
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五、被认可 ， 被宽容！
下属在工作上最大的成就感就是得到领导和同事们的认可 。 如果做不到这一点 ， 他们的士气就可能会低落而缺乏工作效率 ， 从而使自身工作甚至全局的工作受到伤害 。 下属在工作之中 ， 不单单想赢得工作中公事公办的认可 ， 更想得到领导或者同事私人关系的认可 。 因为这种认可 ， 会让人产生一种成为朋友的错觉 。 从而会觉得 ， 自己以后做出成绩了更容易被认可 ， 假如出错了也更容易被宽容 。 被认可被宽容一直是人们的基本需求 ， 如果你做到了 ， 就更容易得到下属的支持！
六、会一手！
【领导的工作能力不行，怎么赢得下属尊重？从这6方面入手，你也行】当领导的想要赢得下属的尊重 ， 需要有让下属服的地方 。 这不一定是工作能力 。 也可能是为人处事的能力 。 也可能是情商高 。 或者是会办事 ， 会来时 ， 会管事 。 总而言之 ， 如果你想让下属尊重你 ， 你还真得会点儿下属不会的 。 你还真的在他们面前偶尔露一手 ， 道理真的很简单 ， 就问问你 ， 你希望你自己的领导是个窝囊废吗？你肯定希望你的领导要在某一方面比你强很多 ， 只有这样你才能真正的服他 ， 尊重他 。


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