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面试官在面试过程怎样评定一个人是不是有优秀的学习能力

工作中能用到的东西10%是来源于在校期间学到东西，其余90%都是在之后的工作中学习的。特别是对于准备转行的实习生，在专业知识这方面比不上专业对口的实习生，需要多地在之后的工作中去学习成长。面试中，一定切忌高谈阔论，你一个乳臭未干的大学生所谓的大见解在有资历的HR眼中根本不算什么，除非你真的在应届毕业生中出类拔萃。也少用成果性的总结，比如我有较强的学习能力，对本行业有一定的了解和见解之类的，泛而虚，拿实例出来才更有力。那么这时HR很可能就会通过这几个点去分析一个人的学习能力：1. 毕业院校。现在越来越多的“反智主义”出现，方式也各种各样。小到村口老太婆口中没读过书的某某某早早做生意，现在都有房有车了，那谁谁谁大学生现在还在住出租屋；大到比尔盖茨、乔布斯大学辍学，不照样地站在时代尖端嘛，学历根本就不重要。抛开他们背后的故事之外，乔布斯人家是从里德退学的。毕业院校在某种程度上就代表了你的学习能力和在校期间的学习情况。对，每个学校都有学渣，但一个名不见经传的专科学校学渣能跟清北学渣一个等级吗？2. 在校期间成绩或者是比赛、项目经验。当然，你所读的学校也并不能一锤子就把你敲死了。你对自己的学校不满意，对自己的专业不满意，其实好多大学生跟你一样。大学时的两个室友，她俩都是被调配到本专业的，甚至根本就不喜欢这个专业，但是人家还是年年拿奖学金，比赛、活动6得飞起。在工作中也是一样，可能你之前对这个职业充满了无限幻想与爱慕，但落到实际上，不可能永远都是轻松快乐地，总会有那么多枯燥和难点。这个时候你如何处理自己的情绪，如何去攻克，就如同你面对自己专业时取得的成果了。3. 证书类。“多考点证~”这句话不陌生吧？多少学长学姐、辅导员对你的忠告？那到底为什么考证？一是为了之后求职的门槛做准备，还有就是证明自己的学习能力：你是如何去利用自己的课余时间的、你是否掌握有力的自学方法、你是否有学习毅力…… 当然含金量越高的证书越好！4. 对公司及产品的了解。以上三点，HR都可以从你的简历中去了解，面试中HR也经常会问一个问题：请谈谈你对我们公司的了解。为什么要问这个问题？如果你对这个面试足够重视肯定会先去了解这个公司，这就是态度问题；你得到了什么样的答案，通过什么途径活动，答案是否正确，是否全面，以及你对本公司的看法与建议，在HR眼中都是你学习能力和思考能力的体验。当然也不局限于此，那么安利时间就来了，扫一扫我下面，更多的大学生实习、职场干货等着你哦~扫码关注【职职帮】，年轻人职业成长小助手~各位达人老师在呼唤你哟~
面试官在面试过程怎样评定一个人是不是有优秀的学习能力
【面试官在面试过程怎样评定一个人是不是有优秀的学习能力】
■网友的回复
对于应届生来说看有没有学习能力最直观的肯定还是你毕业院校的名气。 专业的一些笔试里也肯定也能判断一些。 还有就是面试中肯定会问你各种经历和组织过的活动之类的，成功的，失败的，让你总结。经历的讲述过程应该是考察你分析问题解决问题的能力，最后的总结，或者说让你重新再做一次，你应该怎么做等问题，就是看你的学习能力了，看你从过往的经历中是否有所学习感悟。 最后我认为其实一个优秀的hr，从你的言谈举止肯定能做出一些判断的。 平时多总结多思考，肯定是对自己有所帮助的。 其实本人也在找工作中，甚至说还没参加过面试，也都纸上谈兵，还请多多包涵。
■网友的回复
评估一个人是不是有潜力的三个主要标准：（1）境界：是志存高远还是鼠目寸光，是一心想做一番事业还是斤斤计较工资奖金？（2）态度：是创业心态还是打工心态？（3）学习：是否有学习意识？如果三个月出不了成绩，最大的可能是一年也出不了成绩。没能力的人、不善于学习的人给再多机会也不会出成绩。衡量一个年轻人的能力和抱负，是看他如何利用他的假期。
■网友的回复
首先面试官要知道，如何才是有优秀的学习能力。比如考查面试者的学习新事物方法，学习途径，等等，在各个领域，这些都是不同的，不可一概而论，所以这需要面试官自己有能力去驾驭这样的问题才行。做试题或者交谈都只是形式。


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