大鹏V职场学问题出在哪里，职场老司机不愿说出来，老员工不愿意带新员工
在职场上我们会经常看到这样一种现象 ，
就是老员工一般不愿意去带新员工 ，
为什么很多老员工不愿意带新职员了？
是因为担心新员工抢了自己的饭碗 ，
还是因为担心新员工超过了自己？
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其实很多老员工真不是事不关己高高挂起的类型 ，
也不是心胸狭隘 ， 处处担心教会徒弟饿死师傅的小气鬼 ，
老员工如果不帮首先不能把人妖魔化 ，
作为新员工你也得设身处地的站在人家的角度去想一想 ，
要是你遇到一个眼高手低又不爱反省的新人 ，
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你一而再再而三的帮他重复解决一类的问题 ，
你累不累呢 ， 他一错再错遇到问题找你来 ，
你说轻了他听不进去 ， 你说重了他还不服气 ，
你有那天天跟他着急上火 ， 天天给他擦屁股的功夫 ，
你早就干完好几回了 ， 你同意吗？
关键是这又是在职场又不是在家里 ，
人家老员工帮咱们呢是情份不忙是本分 ，
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咱不能先入为主的认为出的问题 ，
【大鹏V职场学问题出在哪里，职场老司机不愿说出来，老员工不愿意带新员工】他就应该帮忙 ， 人家也有自己的事 。
你认同这样的观点吗？
欢迎在评论区留言评论 。
（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 ， 帮你维护个人职场权益 ， 教你做好职场副业增加你的收入 ， 带你学习快速成长成为职场精英 ， 有问题私信或留言帮你解答）
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