想从普通职员升领导，必须学会这几招
瑶瑶在某家公司呆了三年有余 ， 但如今还是一名普通的职员 ， 她自身有一定的能力 ， 阻碍她职场发展前途的恰恰是她的为人处世能力 。
她不懂得如何和身边的领导以及同事交往 ， 时不时还会和身边的同事发生小摩擦 ， 闹不愉快 。 殊不知 ， 再强的工作能力 ， 如果缺少一展才华的工作机会 ， 得不到领导以及同事的支持 ， 一定会无用武之地 。
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想要从普通职员升领导 ， 一定要学会以下这几招：
一、和同事处好关系 ， 有群众基础 ， 以后工作就容易做
我自身就是一个很好的例子 ， 曾经在短短大半年时间从一位基层员工实现了三级跳 ， 也就是一年之内连升三级 。
晋升如此顺利 ， 离不开同事的支持 。 一般来说 ， 内部提拔管理层 ， 多多少少都会受到同事的阻碍 ， 毕竟想要被提拔的不止你一人 ， 想要一展能力的也不止你一人 ， 有竞争也就会有私心 ， 有私心同样会有背地里起争执的情况发生 。 虽然当初我被提拔的时候有个别老同事不服气 ， 但是介于其他同事支持我 ， 个别老同事无法拉帮结派和我对着干 ， 也就拿我没有任何的办法 。
在工作中 ， 一旦和同事处好关系 ， 有了群众基础之后 ， 工作就会相对容易做 。 反之 ， 若和同事关系不好 ， 没有群众基础 ， 最终工作也就会大打折扣 ， 甚至受到多重阻碍 。
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二、不满足于做好本职工作 ， 把额外工作也做得很好
如果你留心就一定会发现这样一个定律 ， 工作中那些进步比较快 ， 更容易得到领导看重的人 ， 他们除了能做好本职工作之外 ， 还能把额外工作也做得很好 。
领导在选择是否重用一个人的时候 ， 除了看重此人自身的工作能力如何之外 ， 还会对其各方面综合能力考量 ， 比如此人是否具备胜任本职工作之外的能力 。 这就如同领导决定是否给员工加薪一样 ， 他们看的不是你能完成本职工作之内的能力 ， 而是你超过本职工作之外的能力 。
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三、对工作热情有责任心 ， 让上级觉得你靠得住
对待工作态度一定要积极 ， 热情 ， 要有责任心 ， 要让上级觉得你靠得住 ， 才能给你更多发展的机会 。
如果你对待工作喜欢马虎了事 ， 甚至得过且过 ， 即便能按时完成上级交代的任务 ， 也会给上级带来不好的影响 。
上级在用人的时候 ， 一定会用让他觉得靠谱的人 ， 一旦让上级觉得你是一个不靠谱的人 ， 即便能力再强 ， 也不会得到被重用的机会 。
四、犯了错不推托 ， 有责任有担当
犯错不可怕 ， 每个人都有可能犯错 ， 可怕的是犯了错之后逃避责任 ， 推脱责任 。
【想从普通职员升领导，必须学会这几招】没有人会喜欢与一个缺乏责任心与担当精神的人合作 ， 更没有人愿意重用这样的人 。
想要更好地被领导看重 ， 一定要具备责任心与担当精神 ， 要让领导觉得你是一个勇于承担错误而不是逃避错误的人 。
这几点 ， 你学会了么？希望对你有用！
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