裸辞，到底是对还是错？答案来了！
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裸辞已经成为一种比较常见的职场现象 ， 尤其是如今90后和00后作为职场主力军以后 ， 裸辞更是家常便饭了 。
这么说可能部分人会不高兴 ， 但是从我经历的职场来看 ， 的确如此 。
回到我们的问题 ， 裸辞到底值不值得提倡 ， 裸辞到底对不对？
裸辞不存在对和不对 ， 只有合不合适 。
裸辞这种现象 ， 它存在就是合理的 ， 而且现在很多年轻人对裸辞已经是司空见惯了 。
曾经我也有过裸辞的经历 ， 虽然我选择了裸辞 ， 但也是经过了一个月的心理挣扎 。
大家都知道裸辞意味着没有收入 ， 工作空档期 ， 社保断档等等问题 ， 所以谁也不会说轻易裸辞 。
我当时是的确忍受不了白痴的空降领导 ， 一怒之下 ， 摔门而去 。
让我做出裸辞决定的最后一根稻草就是那位白痴领导颁布了一条规定：工作微信群内不允许随意发言 ， 每次发言必须经过他的同意 。
我当然可以不发言或者无视掉 ， 可为什么我要把大好年华放在这种白痴领导的身上呢？
我为什么不趁早跳槽到其他更适合自己的工作呢？
既然心意所往 ， 那就行动吧！
我这种情形就是到了不得不裸辞的地步 ， 不然大好年华都会被浪费 ， 甚至可能憋出一些心理疾病出来 。
那怎么去看裸辞合不合适呢？
那就看自己的前置条件如何了 。
如果你为裸辞已经准备了很久 ， 或者说你现在的工作状态已经不适合继续工作下去了 ， 继续工作下去可能会影响自己的职业发展或者身体健康等等 ， 那就建议裸辞吧 。
【裸辞，到底是对还是错？答案来了！】当然 ， 我更建议裸辞前你要为自己留有一定的退路 。
不管是另一个offer ， 或者是自己有足够的存款 ， 可以满足自己找到下一个offer ， 有退路就好 。
总之 ， 裸辞没有对和错 ， 只有合不合适 ， 重点是在于自己为裸辞这件事情做了什么样的防护条件 ， 只要防护得当 ， 我觉得该裸辞也可以裸辞 。
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