过了试用期还要延长考察期，这样的做法合法吗？HR不会告诉你
前几有个网友私信我说：
他已经过了试用期了 ， 但是公司还是说他需要考察 ，
延长他的试用期 ， 问他该怎么办呢？
我告诉他说你的公司已经违法了 ，
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试用期只能约定一次 ， 没有后悔药 ，
如果你签的劳动合同是三个月以上 ，
没有满一年的试用期不能超过一个月 ，
如果是一年以上没有满三年的试用期不能超过两个月 ，
那如果是三年以上的劳动合同呢 ，
即使也是无限期的劳动合同 ，
试用期也不能超过6个月 。
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如果你现在就已经超过了 ，
那么公司就应该给你赔偿金 ，
超过了几天就赔几天 。
他说那我就可以去劳动局告他了 ，
我建议他说还是先协商解决 ，
如果协商达不成自己的要求再走法律 。
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在职场中你有遇到这样的问题吗？
欢迎在评论区留言或私信作者 。
【过了试用期还要延长考察期，这样的做法合法吗？HR不会告诉你】（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 ， 帮你维护个人职场权益 ， 教你做好职场副业增加你的收入 ， 带你学习快速成长成为职场精英 ， 有问题私信或留言帮你解答）
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