学习委猿光能力强就想当领导？补上情商短板，从底层顺利逆袭，职场上
阿瑜在一家公司做财务主管 ， 她的部门领导前不久升职了 ， 即将被调往总部 。 阿瑜认为 ， 公司财务部现有的2个主管里 ， 她的业务能力最强 ， 所以最有可能被提拔为财务部经理 。 但结果 ， 被提拔的是业务能力不如她的老王 。
像阿瑜这样的情况 ， 在职场中并不少见 。 因此很多人都提出这样的疑问：为什么能力很强的人 ， 往往爬不上领导位置？今天就从3个方面 ， 来说一下其中的原因 。
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【一】业务能力强 ， 但缺乏领导才能
比如开头阿瑜的案例 ， 为什么被提拔的是老王？因为老王虽然业务能力不如阿瑜 ， 但口才好、情商高 ， 擅长人际沟通 ， 会揣摩领导心思 ， 在各种场合都能游刃有余 。 而阿瑜虽然业务上表现更好一些 ， 报表做得更漂亮 ， 但性格内向、不善言谈 ， 害怕和陌生人接触 。 这么一对比 ， 确实老王更适合做领导 。
职场里 ， 各层级人员的分工不同 。 基层人员负责执行具体工作 ， 能保质保量完成工作任务即可；而中高层领导人员需要做决策和带团队 ， 需要把握方向、大局 ， 这就不仅要具备合格的业务能力 ， 同时也要具备良好的统筹协调、应对风险、创新增效、团队建设、知人善任等的领导能力 。
因此 ， 有的人即使业务能力很强 ， 但由于不具备领导才能 ， 也很难得到提拔 。
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【二】只会埋头苦干 ， 不懂得展示业绩
老李做了六七年项目经理了 ， 一直没能更进一步 。 和他一起进公司的好几个人都被提拔为了项目副总监、总监 ， 甚至有2个还成为了公司高管 。 为啥老李一直原地踏步？因为他从不主动找领导汇报工作 。 遇到困难 ， 他基本都是自己加班加点、默默解决 。 久而久之 ， 领导认为老李负责的项目都没啥难度 ， 升职加薪也就很少能想到他 。
我们都听过这样一句话：“会做的不如会说的 。 ”虽然不全对 ， 但给职场人的警示意义就是：既要干好工作 ， 又要懂得适时汇报和展示业绩 。
因为领导并没有“上帝视角” ， 有时候不能准确掌握下属任务的难度、复杂度 ， 下属如果不注重汇报和请示 ， 领导便会觉得这些工作任务很简单 ， 因此低估下属的工作能力、价值和成果 ， 自然也不会想到提拔 。
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【三】过于锋芒毕露 ， 受到上司的打压
《小窗幽记》里有句话：“人胜我无害 ， 彼无蓄怨之心；我胜人非福 ， 恐有不测之祸 。 ”意思就是：别人获胜对你是无害的 ， 因为他不会有怨恨之心；但你获胜则未必是好事 ， 恐怕还会有预想不到的灾祸发生 。 这跟“露头的椽子先烂”是一个道理 。
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职场里 ， 有的人当不上领导 ， 不是因为没能力 ， 恰恰是因为能力太强 ， 而又不懂得“低调做人” 。 人难免有私心 ， 对于上司来说 ， 他是否要举荐和提携下属 ， 除了考虑下属的能力之外 ， 还会考虑下属升职对他是否有利 。
过于锋芒毕露、事事拔尖 ， 抢在上司前面出风头的人 ， 容易让上司产生忌惮之心 。 上司害怕这种人一旦上位 ， 自己的地位就会受到严重威胁 ， 打压还来不及 ， 又怎会愿意提携呢？
能力强的职场人 ， 只要补上这3个短板 ， 那么谁都很难阻挡你的上升！
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