员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元！网友炸锅，法学专家：荒唐！
“五一”假期 ， 一则“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的新闻 ， 让很多网友炸了锅 。 我们先来看看这件纠纷的来龙去脉 。
两员工拒绝加班导致公司违约受损
法院判员工赔偿公司1.8万元
这件案件判决发生在2019年 。 今年4月29日 ， 江苏扬州市邗江区法院召开新闻发布会 ， 介绍该院审理劳动争议的5起典型案例 ， 这件“员工拒绝加班被判赔偿公司”的案件就在其中 。
王某、李某系江苏扬州某公司检验部主要检验人员 ， 所有公司产品必须经过这两个人的检验并加盖检验章后方能出厂 。
2018年5月13日（周日） ， 王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验 ， 公司将会面临高额赔偿的情况下 ， 以劳动合同即将到期 ， 要求公司与其二人续签为由 ， 故意拒绝下午继续加班完成检验工作 ， 最终导致交货迟延 。
该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元 。
2019年 ， 该公司向法院提起诉讼 ， 要求王某、李某承担该12万元违约金损失 。
法院审理后认为 ， 两被告在明知公司不按时交货面临风险 ， 依然拒绝加班 ， 因此对产生的损失负有一定的过错 ， 故应当承担相应的过错责任 。
最终 ， 结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素 ， 判决由两被告对原告的损失承担15%的赔偿责任 ， 即18000元 。
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负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。
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网友炸锅：紧急任务时拒绝加班 ，
【员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元！网友炸锅，法学专家：荒唐！】劳动者就要赔钱吗？
“五一”假期 ， 不少人仍然在工作岗位上 ， 有些更是“被加班” 。 这一案件经媒体报道后 ， 很多网友立刻炸锅 。 经小编梳理 ， 网友们关注的焦点有：
第一 ， 有网友指出 ， “这个所谓的‘必须加班的紧急情况’的判断标准 ， 既没有写明也没有量化 ， 标准完全是公司掌控的 ， 以此来要挟员工加班 ， 是不是太欺负人了？
”
第二 ， 有网友指出 ， “此案中 ， 公司不能按时交货 ， 明明属于经营者的风险 ， 为什么转嫁于劳动者身上？”
第三 ， 更有网友指出 ， “按照法官所说的遇到紧急情况必须加班 ， 那么员工即将失业 ， 是不是也可以算是紧急情况 ， 而可以拒绝加班呢”？
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还有更多网友们担心 ， “有这件判决在先 ， 是不是以后我连拒绝加班的权利都没有了？没有加班费也就罢了 ， 难道不加班还要赔偿公司吗？
”
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也有网友表示 ， 员工是在以续约合同要挟公司 ， 不过并没有获得主流舆论的赞同 。
劳动法专家：“判决非常荒唐！”
中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向采访人员表示 ， 这一判决非常荒唐 。 《劳动法》关于加班的“特殊原因” ， 不应被断章取义的滥用 。
王天玉指出 ， 《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商 ， 并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 该案中员工有拒绝加班的权利 ， 企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务 。 由此造成的损失 ， 不应由劳动者承担 。
王天玉还反问道：“如果企业完成这个订单获益了 ， 企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”
作为劳动者的你 ， 有什么想说的吗？
评论区一起聊聊吧
来源：中央广电总台中国之声（zgzs001)综合江苏新闻、现代快报、凤凰财经等 。
编辑：齐逸凡
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