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能力越强越难找到好工作，原因就出在''面试三原则''，早知道早解脱

看到有朋友问 ， 年底离职的人 ， 现在都过得怎么样？说句实话 ， 人生百态 ， 各有各的困局 。 但面试跟具体的工作能力却有非常大的区别 。 身边有这样的朋友 ， 年前裸辞因为压力太大 ， 准备给自己放个假 ， 来年好好找工作 。
结果因为YQ的原因 ， 到现在还没有找到工作 ， 前些天跟他聊天 ， 他说：“因为工作能力还不错 ， 去年年底离职的时候 ， 老板极力挽留 ， 但自己却有种‘叛逆’心理 ， 你越是留我 ， 我就越要出去 ， 结果到现在都没有心仪的工作 。 感觉已经快撑不住了！”工作能力跟面试技巧有非常的区别 ， 不论你能力再强 ， 掌握不了这三个面试技巧 ， 想收获心仪的offer ， 太难了 。 给大家梳理下面试者最常犯的三类错误 ， 希望你早日拿到心仪的offer 。
能力越强越难找到好工作，原因就出在''面试三原则''，早知道早解脱
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1、不作准备 ， 把面试当作复习
这类人是最容易被淘汰的一类人 ， 更是面试官最不喜欢的一类应聘者 。 我之前面试过这类人 ， 你让他讲个自我介绍 ， 他语无伦次地一会儿讲这个 ， 一会儿讲那个 ， 甚至都能把高中 ， 初中在哪儿上的都说出来 。 而且丝毫没有突出他在工作中有任何亮点 ， 最后问到他 ， 他竟然连公司招聘的具体岗位的名字都说不出来 。 这在面试中绝对是大忌 ， 面试的时候你不重视 ， 收获offer只能是白日梦 。 不要说什么 ， 给我一个机会 ， 还你一个世界的鬼话 。 邀请你面试就已经给你机会了 ， 这种机会都抓不住 ， 凭什么让面试官相信你可以给他一个世界呢？不作准备 ， 不重视面试绝对是大忌 。
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2、不够坦诚 ， 为了拿到offer不惜一切代价
面试中 ， 我们总会遇到各种各样的要求 ， 比如当面试官问到是否可以接受加班？很多面试者为了表示自己的积极态度想都不想直接脱口而出：没有问题 ， 加班很正常啊 ， 哪一家公司公司不加班呢？我不排斥加班 ， 然后巴拉巴拉说了一大堆加班的“好处” 。 其实这种情况是很尴尬的 ， 面试者多数也是打工者 ， 你如此表示自己的决心 ， 让他情何以堪 。 话又说回来 ， 谁愿意没日没夜地加班啊 ， 你如此积极地回答从侧面也反映出来 ， 你是一个没有原则的人 。 面试官想要的答案是：可以接受偶尔加班 ， 比如公司项目紧急 ， 临时出现了异常情况 ， 时间紧任务重时 ， 加班是可以接受的 。 面试的时候为了获得一份offer ， 表达一下自己对他们公司的喜爱就可以了 ， 但千万不要伪装 ， 伪装的很努力 ， 伪装的很积极 ， 甚至把能够接受加班变成热爱加班 ， 这些都不可取 。 坦诚相待 ， 积极表现 ， 结果随缘 。
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3、脑子不清楚 ， 不懂如何介绍自己的工作经验
在面试的过程中 ， 我们除了回答具体的专业知识外 ， 面试官更喜欢对我们之前工作进行一个了解 ， 尤其是我们在团队中起到的作用 ， 以及面对困难是如何解决的 。 毕竟相同的岗位上出现的问题基本不会差别太大 ， 所以如果我们真的有实战经验 ， 就好好梳理下 ， 如何能够让同行人明白自己做的工作 ， 还不要显得特别low ， 为什么这样说呢？因为很多的面试者会有一种感觉：自己做的工作太普通了 ， 根本就不值得拿出来讲 ， 甚至觉得自己的工作无话可说 。 如果你有这种心理 ， 再不提前准备 ， 几乎可以断定 ， 想找到不错的工作那就太难了 。 如果我们不知道如何说得高大上没 ， 但至少也要脑子清楚 ， 比如项目中为了实现什么目的 ， 遇到了什么问题 ， 自己如何解决的？在解决的过程中又遇到了什么问题 ， 最终又如何将其解决的 。
职场面试看中的是一个的专业技能 ， 但是还有一点就是你要给面试官营造一种好相处 ， 沟通顺畅的感觉 ， 毕竟入职之后很可能你会在面试官所在的部门任职 ， 所以脑子清楚 ， 沟通顺畅是赢得面试官好感 ， 拿下offer的关键一步 。
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