00后IT男试用期辞职刷爆朋友圈：对不起，00后不是傻子！
前不久在网上的一扁关于一个IT男辞职的消息火了一把 ，
辞职的原因是这位00后的IT男刚出来参加工作不久 ，
到新单位后按签定的劳动合同试用期到了 ，
但单位又将试用期延长了两个月 ， 单位理由是要再观察 。
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【00后IT男试用期辞职刷爆朋友圈：对不起，00后不是傻子！】最后IT男直接辞职走人了 ， 并在辞职信上写了一句：
请不要将00后的人当傻子 。
到今年的七八月又有一批大学生即将步入职场 ，
对于这批毕业生来说今年的就业压力可想而知 ，
那么作为职场新人初入职场该如何保障自己的权益呢？
特别是关于试用期劳动法是怎样规定的呢？
试用期是用人单位与劳动者相互了解的时间 ，
试用期的时间是根据劳动合同的期限来规定的 ，
时间一般在1~6个月之间 ，
且试用期内的工资不能低于本单位相同岗位的最低档 ，
工资并不能低于用人单位所在地的最低工资标准 。
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这些基本的常识 ， 初入职场的一定要知道 ，
如果劳动合同中有违反这些试用期规定的 ，
个人可以找用人单位协商或拒绝签字 。
在职场中你还有哪些困惑或问题 ，
欢迎在评论区留言或私信作者 ，
会为你一一解答回复 。
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（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 ， 帮你维护个人职场权益 ， 教你做好职场副业增加你的收入 ， 带你学习快速成长成为职场精英 ， 有问题私信或留言帮你解答）
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