40多岁的男人还去招聘会找工作，是不是很丢人？
丢不丢人 ， 好像已经不重要了 ， 关键的是40岁的时候问出这样的问题 ， 有些可悲又有些可怜 。
但每个人的资历、起点不同 ， 因人而异 ， 并不能一概而论 。
一
对于学历较低 ， 没有文凭的人来说 ， 可能所做的工作相对比较低端 ， 如果能踏踏实实 ， 勤恳恳恳的做好自己的工作 ， 即便因为一些原因 ， 重新去找工作 ， 根本没有丢人这一说 。
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二
很多人在职场工作多年 ， 或许起点并不低 ， 但是兜兜转转在职场很多年 ， 仍然找不准自己的定位 ， 不了解自己的优势 ， 也没有 ， 在工作当中积累相应的经验 ， 更没有从工作经历中吸取教训 ， 不断的提升能力 ， 所以在40岁的时候还需要在人才招聘会上找工作 。
对于职场人士来说 ， 有一句话叫 ， 30岁之前企业看重的是你的潜力 ， 而30岁之后企业更看重的是你的实力和你的积累 ， 这是两个完全不同的阶段 。
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像一些有实力的大公司 ， 喜欢到大学校园里进行校招 ， 这时候公司有实力 ， 也有耐心 ， 去等待一个职场新人去成长、成熟 。
而30岁过后 ， 这时候 ， 但凡有一些实力的职场人士 ， 要么等待升职加薪；要么抛出简历 ， 等待猎头的青睐 。
所以 ， 如果这时候没有一定的实力 ， 和年轻人一样在人才招聘会上抛出简历 ， 要么是你够不一般 ， 要么是你太一般 。
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今天的果是昨天的因 ， 无论如何我们做好当下 ， 等待下一个五年十年 。
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