员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万? 法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……
_本文原始标题：员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万?法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……
五一放假的朋友圈
已经被各种野餐刷屏了
文章图片
然而有些小伙伴的朋友圈
显得与众不同 ， 简直
元（丧）气（心）满（病）满（狂）
五一假期也要上班！
（比如最小妹我）
文章图片
听到加班
很多人都不愿意
甚至会拿起法律武器保护自己的权益
但你很可能不知道
有时候拒绝加班
也是要承担法律责任的
员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万?
法院：这种情况加班必须服从
王某和李某
是江苏扬州某公司的产品检验员
2018年5月
公司要求两人加班完成一批产品检验
否则公司就将违约
需要支付高额赔偿
没想到 ， 两人明知情况紧急
依然撂起了挑子...
文章图片
邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌：
两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂 ， 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班 。
正是由于两人太过任性 ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了高达12万元的违约金 。 随后 ， 公司将王、李二人诉至法院 ， 要求他们承担这笔巨额损失 。
最近法院判决下来 ， 法院审理认为 ， 王、李二人作为检验人员 ， 明知企业生产任务紧迫 ， 故意拒绝加班 ， 并导致企业产生损失 ， 应当承担相应的赔偿责任 。
文章图片
法官介绍 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。
戳视频
此事引发网友的热议
有人提出
这个紧急任务是怎么定义的？
那员工有紧急事情的话
公司是不是也不该扣工资？
文章图片
文章图片
文章图片
而且这家公司
没了王某和李某就不能完成任务了？
既然王某和李某这么重要
为何又不跟他们续签合同呢？
文章图片
文章图片
但也有人表示站公司
王某和李某耍心眼要挟公司
是不对的
文章图片
那问题来了
劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？
哪些情况下不能拒绝？
首先要搞清楚加班的概念 。 用人单位由于生产经营的需要 ， 经与劳动者协商后 ， 安排劳动者在法定工作时间以外工作的 ， 即为加班 。
我国现行法律对加班时长是有要求的 。 《劳动法》规定 ， 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
《劳动法》第四十一条规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动合同法》第31条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的 ， 劳动者有权拒绝 。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同 ， 则属于违法解除 。
也就是说 ， 一般情况下 ， 公司安排加班需与员工协商 ， 只有在员工自愿的情况下才可以安排加班 ， 而且加班时间有限制 。
但出现紧急事件 ， 危害公共安全和公众利益的情况下 ， 法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定 。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 。如果公司因上述原因安排员工加班 ， 员工拒绝的 ， 公司可以依据合法有效的规章制度进行处理 。
当然 ， 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的 ， 应当给予员工相应的补休 。
文章图片
当然 ， 如果有加班工资
慰籍一下我受伤的小小心灵
也是勉强可以接受的啦！
文章图片
既然要加班 ， 肯定要算工资！
五一的加班工资怎么算呢?
五一加班工资计算小贴士
5月1日劳动节
为法定休假日
如果用人单位安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
5月2日、3日、4日、5日
如果用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休 ， 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资 。
双节重叠加班费调休均不增加 。
文章图片
文章图片
当然 ， 我们除了要知道计算公式
还必须注意以下几点：
▼
1、21.75天为平均每月计薪天数 。
2、加班工资的计算基数就是劳动者所在岗位所对应的正常出勤月工资 ， 并不包括年终奖 ， 也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴 ， 中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。 具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的 ， 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的 ， 按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 。
（2）劳动合同对劳动者月工资没有明确约定 ， 集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的 ， 按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定 。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均没有约定的 ， 应当按劳动者正常出勤月工资（包含奖金、津贴、补贴）的70%来确定 。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准 。
广东最低工资标准为例2100元/月
五一5天都在加班 ， 且每天8小时
你的加班工资则这么算：
5月1日：
2100÷21.75×300%≈289元；
5月2日-5日：
2200÷21.75×200%×4≈772元 。
整个五一假期的加班费共有：
289+772=1061元
文章图片
当然 ， 别忘了
高于平均工资的土豪
他们的加班费更惊人！
虽然加班工资高
但还是要提醒
注意身体！做好防护
万一生病了 ， 花的钱可就不少了！
编辑：最小柒
来源：江苏新闻、新闻坊
深圳最生活
【员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万? 法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……】广东最生活出品 ， 转载请联系
推荐阅读
- 广汽本田又遭殃了几百台新车刚下线就被暴雨冲泡员工：我买不动了
- 嫌弃极光空间小？长轴版极光要来了，还有拒绝的理由吗
- 新买的衣服要不要洗洗再穿？多亏服装厂员工提醒，以后别这样做了
- 建议梨型身材女生：拒绝紧身裤，学倪妮这样穿，就能拥有大长腿
- 女人越是“拒绝”这三件事情，男人就越发对女人好
- 伊朗武装联合打击，也门政府军拒绝为沙特卖命：扔掉武器跪地投降
- 台海局势丨马英九拒绝出席民进党当局就职典礼，张桦：另有隐情
- 拒绝“高盐值”！这些“隐形盐”你可能常吃，快提醒身边“口重”的人
- 痴情男要求已婚女离婚，遭拒绝后挥刀捅死女子，男子：她一直拖着我
- 正义不会缺席！欧盟拒绝与美方合作，邀请中国加入！