老板很作是种怎么样的体验
就感觉你不像在工作 而像陪人过家家
■网友的回复
第一作:没有经验和能力，盲目投资。
老板没有做相应的市场调研和数据分析，自己也不会美术培训，完全小白且自己资金不足的情况就投资美术培训。
第二作:在机构手续不足的情况下也不积极办理，过度自信。
消防、老师资质、校长资质等办学条件完全不达标。因此无法通过办学许可，属于黑机构。并且以此理由后面拒绝给员工购买社保。（说的是没有齐全的办学手续无法购买社保）
第三作:欺骗员工，反悔承诺。
开始安抚员工说会买三险后面直接翻脸不买，说好的课时费用后面也变卦，换另一种方式解释，每个月的课时费300不到，如果有助教的话还要分一半给助教。
【老板很作是种怎么样的体验】 第四作:和员工签订不平等合同。
在员工的要求下签合同，给员工的合同完全不合理。没有提及社保购买，加班工资计算等细节，并添加数条不合理条文，如:老师需要招生到200人才可以有机会（注意是有机会）购买商业保险。
第五作:为节约成本，使用不明品牌低廉材料。
普通的绘画工具和材料，老板嫌贵。
为节约资金，使用劣质材料。学生和老师使用均有不适反应，在职期间已反映，老板会上认同，实际还是没有购买新材料，默认让我们把那批材料用完。
第六作:贪小便宜，不听劝告。
老板听信别的团队组织活动，不顾我们老师的提醒，执意参与。只因别人团队是免费帮我们招生，结果老板被坑钱，和学生家长闹的很僵。事后不反省，一昧怪别人。
有次我联系了个当地规模较大的店和我们合作活动，开始都谈好了，活动的前两天因为老板妄想各种提不平等（大意是不想出钱又想占别人场地，要别人给他引流，又不愿意自己的学生在别人的店消费等等。）的要求要我转达，我拒绝，退出交接，让他自己去谈，事后老板在背后说坏话。
综上，这样高危的工作环境和不可靠的老板让我萌生辞职念头，后面签合同的谈判更是让我认清老板的嘴脸。
目前已成功辞职并拿到劳动仲裁赔偿。
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