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肺炎▲拒绝加班被判赔1.8万，为何有法律专家说“荒唐”？


肺炎▲拒绝加班被判赔1.8万，为何有法律专家说“荒唐”？
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加班不是天经地义
“五一”假期 ， 不少人仍然在工作岗位上 ， 有些则是“被迫加班” 。 此时 ， 一条新闻引起了人们的关注 。
媒体报道 ， 江苏扬州两员工因拒绝加班 ， 造成公司损失12万 ， 被判赔偿公司1.8万 。 法官介绍 ， 根据《劳动法》规定 ， 如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时 ， 需服从 。
此事迅速引发热议 。
甲
“我加班不给加班费没人管 ， 拒绝加班还犯法了？”
“996还没见处罚 ， 不加班先被处罚了！”
乙
丙
“什么叫‘紧急任务’？老板以后乱定义怎么办 。 ”
“拒绝加班可以 ， 但耍心眼要挟公司并造成损失 ， 员工应该赔偿 。 ”
丁
法院如此裁判有何依据？
据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍 ， 两位员工之所以拒绝加班 ， 是因为两人劳动合同即将到期 ， 为了逼着公司续签劳动合同 ， 明知公司的这批货要有他们检验后方能出厂 。 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班 。
最终 ， 因为两人的“任性” ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了12万元的违约金 。 公司遂将两人告上法庭 ， 要求他们承担这笔损失 。
瞿森斌表示 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 劳动者虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时 ， 劳动者必须服从 。
“企业可以安排劳动者调休的方式要求劳动者进行加班 ， 这种情况下 ， 劳动者是不可以拒绝加班的 。 两名员工明知任务紧急 ， 却故意拒绝加班 ， 对企业产生的损失应当承担相应责任” ， 瞿森斌说法院根据他们的经济收入的能力 ， 以及造成损失的状况 ， 酌情赔偿企业违约损失的15% ， 也就是18000元 。
北京市京师律师事务所律师顾晓明认为 ， 正常情况下公司是没有权力强制员工加班 。 但如果遇见特殊紧急事件 ， 企业要求员工加班 ， 员工确实需要做出配合 ， 防止损失产生 ， 否则在企业能够举证的情况下 ， 员工有可能承担部分损失赔偿责任的 。
法院判决合理吗？
【肺炎▲拒绝加班被判赔1.8万，为何有法律专家说“荒唐”？】
但针对此事 ， 不少法律专家还有别的看法 。 更有法学专家直言：荒唐！
《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定明确 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
“法院的判决值得商榷 。 ”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法专家王天玉向中新社国是直通车记者表示 ， 依据《劳动法》加班需要有个必要条件 ， “用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商” 。 在这种情况下 ， 员工不想加班 ， 等同于协商不成 ， 企业没有强迫劳动者必须加班的权利 。
当地法院的裁判带有“机械适用法律规定”的影子 ， 北京盈科（西安）律师事务所高级合伙人、律师张莹亦向国是直通车表示 ， 《劳动法》虽然规定在紧急情况下可以要求员工加班 ， 但设置的前提是事先要协商一致 ， 如果协商破裂 ， 劳动者没有加班的义务 。


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