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【科技小数据】埃摩森与客户共克时艰( 二 )


帮助传统企业客户进行线上转型
受疫情的影响 ， 很多传统行业需要创新 ， 转型线上 。 据了解 ， 这段时间 ， 埃摩森在全国的上千名猎头顾问都积极行动起来 ， 将自身在服务互联网企业过程中所积累的有关组织人员配置的经验和案例 ， 分享给传统行业客户 ， 鼓励并帮助他们应对疫情 ， 进行模式创新 ， 向线上发展转型 。
其中 ， 从事美容连锁店生意的潘女士就获得了埃摩森人力科技集团团队相应的帮助和服务 。 因疫情影响 ， 她的店铺连续近3个月无法营业 ， 几乎无营收的情况下 ， 还要承担房租、员工薪水等高额成本 。 对于潘女士来说 ， 这无疑是她创业近20年来 ， 所经历的最残酷的一次危机与考验 。 情急之下 ， 她找到了埃摩森猎头成员 ， 希望他们帮助自家企业组建电商部门 ， 将线下客源引流至线上 ， 销售产品 ， 以此实现盈利 。
“客户在线上领域几乎属于零基础 。 我们通过3天时间 ， 帮助他们捋清楚电商部门的组织架构以及人员招聘指标 ， 并优先为其招聘电商总监 ， 充实团队 。 ”据悉 ， 电商运营总监已找到合适人选 ， 并于日前正式上岗 ， 企业端产品小程序也已经投入使用 ， 线上业务也慢慢走向正轨 。
另外一家集团性企业客户 ， 其供应链渠道遍布全球 。 疫情期间 ， 企业想借助自身的供应链优势 ， 生产抗疫物资 ， 但客户团队本身并非医疗器械公司背景 ， 缺乏防疫物资生产专业化人才 ， 亟需招募有丰富经验的生产厂长 ， 协调组织具体生产事宜 。 了解客户需求后 ， 负责人陈灿带领顾问紧急布局操作 ， 职位需求分析、讨论、精准定位人选画像、协调沟通面试……“一系列程序完成 ， 前后不到7天 。 ”让仪强与团队自豪的是 ， 目前 ， 该客户集团公司已开始顺利生产防疫产品 ， 并陆续发货至全球各地 。
-力量-
打造人才招聘的“利他生态圈”
“客户的满意 ， 就是我们最大的动力 。 ”虽然一直是忙碌且充实的状态 ， 但仪强与团队始终坚持“用户第一、素直有信、专业利他、感恩协作、精进务实、敏捷创新”的六大价值观 ， 用每个埃摩森人的努力 ， 为复工复产贡献力量 。
据了解 ， 除了积极帮助有困难的客户复工复产以外 ， 埃摩森人力科技团队还积极为稳就业贡献力量 ， 如动员集团1000多名猎头顾问开展7*24小时服务 ， 解答候选人求职难题；今年五四青年节前夕 ， 刚刚推出了埃摩森在线求职宝——大学生公益版 ， 旨在帮助840万应届毕业生找工作 ， 解决就业问题 。 另外 ， 还推出了背景调查服务、薪酬报告查询、社保政策咨询及人事代理、劳动合规、法务咨询等专业人事服务 ， 竭尽所能为客户解决各种难题 。
“最近 ， 埃摩森上海总部刚刚入驻了外滩八号 ， 希望在这个特殊时期 ， 新的起点上 ， 团队凝心聚力 ， 为客户提供更优质贴心和精准的服务 。 ”回顾一路走来的点滴 ， 感慨之余 ， 仪强强调：未来 ， 埃摩森将继续创新发展 ， 致力于运用新技术、新手段搭建中国招聘行业大数据应用的智能化平台 ， 打造人才招聘的“利他生态圈” 。
青年报·青春上海采访人员明玉君


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