人到中年，有能力有资质，为何被公司劝退？这三个原因很现实
在职场论坛中 ， 笔者看到有位40岁的程序员在互联网公司已经工作了10多年 ， 可是却还是因为年龄过大被公司劝退 ， 其实因为类似的原因 ， 在职场中有太多的年轻人或者中年人 ， 他们被公司列入黑名单 ， 所以有很多网友也是直言：大家在一线城市的大公司工作也是相当不容易的 ， 因为到了一定岁数便很有可能由于年龄的问题被公司所辞退 ， 有些时候并不是付出和回报不成正比 ， 而是因为大家在选择工作和职业的时候 ， 行业中的公司给予员工太多的限制 ， 导致这些中年人很难在以后的工作中有更多的发展机会 。
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笔者也是认为：在职场中打拼 ， 很多员工之所以丢掉工作或者被公司劝退 ， 往往是因为以下这三个原因 。
第一、工资待遇
在职场中工作的时候 ， 有很多员工他们过于冲动 ， 认为在公司里已经工作了很长时间 ， 可是公司却不愿意给予员工更好的工资待遇 ， 所以大家会选择辞职 ， 可是由于情绪失控或者是不愿意去跟领导好好协商 ， 通过跳槽 ， 在丢掉工作以后就很难再提升自己的待遇 ， 而且在行业中 ， 更是发现付出和回报不成正比 ， 所以有太多年轻人就是因为工资待遇过差 ， 所以才提前选择了跳槽或者换工作 。
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第二、公司经营不善
老员工在职场中工作 ， 如果无法坚持太长时间 ， 那么也就直接表明了很多公司在经营项目的时候 ， 出现了很多不利的局面 ， 而且在职场中 ， 这些企业根本就不会澄清 ， 因为这些公司的业务萎靡 ， 而且员工辞职的人数过多 ， 如果离职率越来越高 ， 那么公司方面就会无法招揽更多有能力的新员工 ， 久而久之 ， 大多数员工在公司里觉得看不到发展的机会 ， 他们并不会再拿自己的时间和精力去跟公司赌未来 。
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【人到中年，有能力有资质，为何被公司劝退？这三个原因很现实】第三、年龄过大 ， 能力老化
员工的能力在职场中能否得到领导器重 ， 也是看这些员工有没有底牌 ， 因为有很多年轻人在职场中随着年龄的增长 ， 虽然到了三四十岁 ， 可是他们的竞争力却还是很强 ， 而且也不会因为技术陷入瓶颈 ， 老板和领导也会主动把这些老员工留在公司 ， 相反那些年龄过大而且能力老化的老员工 ， 他们在职场中的风险就会很大 。 在被公司劝退以后 ， 这些老员工只能重新去适应新的环境 ， 而且他们在找工作的时候 ， 也会发现自己根本就不具备找到高薪职业的优势 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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