五一强制加班，每天8小时，不给任何加班费，合规吗？
今年大家的日子都不好过 ， 这句话绝对没有任何水分 。
前脚刚刚发生了的员工拒绝加班 ， 被赔偿1.8万损失 ， 后脚中兴通讯就提出员工五一要加班 ， 不给加班费 ， 并且每天工作要满8小时 。
一时间舆论又炸开了锅 。
可企业这些做法 ， 似乎在非常直接明了地告诉你 ， 行情不好你就必须得忍着 。
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从劳动法的层面来说 ， 节假日要求加班并不过分 ， 但是相应的要给予节假日的加班费 。
不给加班费 ， 那就真的说不通了 。 所以很显然 ， 中兴通讯的这要求 ， 是赤裸裸的违背了劳动法的 。
这一点毋庸置疑 ， 丝毫不容辩驳 。
但是从实际情况出发 ， 它这要求似乎也不是那么的过分 。
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首先 ， 他自身的处境特别不好 。
中兴通讯在很多方面受到了外界的压力 ， 没办法维持企业利润的正常增长 。 它又不像华为 ， 被大家炒成了所谓的爱国品牌 。
再加上这段时间疫情的原因 ， 所以它可以说活得相当的郁闷 ， 一点也不好 。
员工在这样一个公司里 ， 本身也会受到影响 ， 员工也会觉得很郁闷 。
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而疫情又导致长时间的不上班 ， 现在刚刚可以上班了 ， 又放五一的假期 ， 企业肯定不愿意了 。 相当于今年上半年是什么事情也没做 ， 还给员工正常发了工资 。
那在这种情况下 ， 企业要求补一下班 ， 不给加班费 ， 真的很过分吗？如果员工本身也比较倾向公司 ， 公司提出这样一个要求 ， 基本上也不会有异议 。
另外一点 ， 就是站在员工角度来说 ， 把产能提上去 ， 自己才能拿到高的工资 ， 很多员工本身也是愿意的 。
【五一强制加班，每天8小时，不给任何加班费，合规吗？】所以吧 。 这件事儿站在人情角度来说还真不好说 ， 每个人想法可能都会有些不一样 ， 但是你要说公司完全是迫害者 ， 好想真有些过了 。
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