【临川】临川70名教师集体辞职，一母亲道出女儿辞职的6个理由，让人心疼
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4月27日 ， 江西临川市教育局发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》 。 这则《批复》的发布让很多人震惊不已 ， 很多网友纷纷猜测临川为何有那么多教师集体辞职？
其实 ， 当今社会对教师这个行业有着两种截然不同的态度 ， 一种是表示羡慕 ， 觉得老师的工作非常轻松 ， 每天也就上个两三节课 ， 还有寒暑假那么长的假期 ， 工资又高 ， 还有五险一金；另一种则是从心底瞧不起老师 ， 他们认为老师不仅工资地 ， 而且社会地位也低 ， 说的好听一点是老师 ， 说的难听一点就是“孩子王” ， 没有多大能耐 ， 在学校混吃等死 。
对于这两种态度 ， 我有一些自己的看法：
第一种：虽然现在的教师工资跟以前相比 ， 有了很大的提高 ， 但基本维持在中等收入水平 ， 和“高工资”还是有很大的差距 。
据相关数据统计 ， 教师的平均工资为7000元/月左右 。 如果这个数据属实的话 ， 那应该包含了大学正副教授、硕士生导师、博士生导师在内了所有平均数值 。 对于普通的中小学及初中高中老师和大学助教老师来说 ， 不可能达到这个平均数 。
拿我个人来举例 ， 13年大学毕业 ， 留校当助教兼辅导员 ， 合同制学校给出的工资是1800元/月；而研究生毕业担任辅导员一职 ， 工资4000元/月 ， 这是高校老师的普遍工资 。 然后会根据任职的时间长短进行评级 ， 分三年、五年、十年从助教、讲师、副教授、教授等职称 ， 这里面还有一个硬性标准 ， 研究生及以上学历才能评副教授及以上职称 。 也就是说 ， 如果你的学历达不到研究生及以上学历 ， 在高校任职一辈子只能混个讲师 ， 工资与职称挂钩也就可想而知了 。
所以 ， 教师的工资算是中等水平 。
第二种：虽然教师除了教书育人之外没有其他的特长和强项 ， 但教育事业却关乎着社会的发展和人类的进步 。
无论其他各界人士对教师这个群体有什么偏见 ， 但还是要给予最起码的尊重 ， 因为教师是最伟大的职业之一 。 由于教师这个职业的特殊性 ， 教师们的肩膀上肩负着民族责任和社会重托 ， 其重要性不言而喻 。
临川70名教师集体辞职消息发布后 ， 在社会上引起了广泛的关注 。 我们从这些教师辞职报告中可以看出 ， 他们的理由各不相同：
夫妻两地分居、在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到省外发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等 。
虽然这些70名教师辞职的理由看上去大多是个人原因 ， 但作为一个在教育行业浸泡多年的教师一眼就能看出 ， 这是因为这个行业的吸引力本身就不够 ， 所以才会出现集体性辞职的现象 。
记得一名教师的母亲曾经道出过女儿考上编制后辞职的6个理由：
一、学校会将最累的活、最差的班交给新教师来带 ， 拿着最低的工资干着最多最累的活；
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