学习优秀的家中老大，为何职场发展不如意？
1
随着二胎政策的放开 ， 越来越多的家庭有2个或以上的孩子 。 家庭排序对一个人的成长和职业的影响 ， 也开始被重视起来 。
在心理学家阿德勒《自卑与超越》一书中 ， 对老大的成长是这样描述的：
如果父母有足够的信心让第一个孩子感受到父母的爱 ， 让第一个孩子一起来看护第二个孩子 ， 那么老大心里就不会有怨恨 。
但事实往往是 ， 第一个孩子没有做好接受弟弟妹妹的准备 ， 父母也确实因为第二个孩子的降临忽视了第一个孩子 。
所以老大就开始千方百计地寻求母亲的关注 ， 让自己回到以前被父母独宠的地位 。
客户王丽（化名）就是家中的老大 ， 在咨询中 ， 王丽提到印象比较深的一件事——
妹妹降临后 ， 妈妈对王丽说没有时间帮她扎辫子了 ， 要么自己扎 ， 要么就剪短发 。
倔强的王丽从此就开始自己扎辫子 ， 说到这里王丽一阵难受 。
为了博取妈妈的关注 ， 王丽努力把所有事情做到完美 ， 尽职尽责 ， 从小读书成绩优秀 ， 还帮家里做家务 。
但是妹妹总是喜欢挖苦和贬低王丽 ， 在和妹妹的争宠中 ， 总感觉爸爸妈妈更偏向妹妹 。
文章图片
2
会计专业毕业的王丽从财务做起 ， 之后又兼任采购 ， 毕业2年半时升为行政财务部代理部长 ， 1年后提出转为正式部长 ， 但遭到公司的拒绝 。
这件事让王丽很挫败 ， 一直以来的工作激情也荡然无存 ， 生活也变得无聊 。
当我看到王丽的资料时 ， 发现王丽对未来有明确的职业方向 ， 那她为什么要来做职业咨询呢？
而且在一般人看来 ， 3年半做到行政财务部代理部长已经是很不错的发展了 。
带着这样的疑惑 ， 我们进行了第一次咨询 ， 原来王丽一开始应聘的是审计工作 ， 面试官是一位像妈妈一样年纪的董事长 ， 是评估界的知名人士 ， 名下除了这家审计公司 ， 还有工厂 。
面试中询问王丽是否愿意去工厂做会计 ， 王丽没有太多坚持 ， 就去了 。
在董事长的调教下 ， 王丽成长很快 ， 半年内就可以挑起财务部的事务 。 交流也以鼓励为主 ， 经常夸赞王丽 。
为了不让董事长失望 ， 王丽努力的工作 。
转到行政财务代理部长岗位 ， 王丽内心原是不愿意的 ， 但公司招不到合适的人 ， 王丽也不想让董事长对自己失望 。
上任后 ， 王丽每天加班到7、8点下班 ， 需要花很多精力在行政事务上 ， 但自己又不愿意放弃会计的专业工作 。 只能勉强把工作做完 ， 但领导还是觉得工作质量不佳 。
妈妈的无意识忽视 ， 让王丽过度追求他人的认可 。
为了不让董事长失望 ， 王丽放弃了自身的需求 ， 在不知不觉中偏离了自己的职业轨迹 。
文章图片
3
咨询中让王丽看到内心真正的需求 ， 在梳理能力平衡轮时 ， 王丽说那些自己觉得满意的能力现在看来都像老黄牛 ， 都在为别人而活 ， 往别人预期的方向发展 ， 这不是我的本意 。
【学习优秀的家中老大，为何职场发展不如意？】王丽发现原来实际行动和自我认知是有差异的 。 重新梳理能力项后 ， 王丽满意的说这才是我想要的能力 。
咨询中也告诉王丽 ， 过度渴求他人夸奖和从小的成长经历有关 。
我们需要梳理让自己觉察到这种无意识的行为 ， 未来在面对抉择的时候 ， 才能看到自己的需求 ， 才能勇敢的说不 。
为了帮助王丽更好的调整认知 ， 推荐王丽配合咨询中提出的建议看《被讨厌的勇气》一书 。
王丽是行动力超强的一位客户 ， 她在看书的同时就开始实操练习 。 每晚把书中觉得有用的知识点转化为自己的语言 ， 记在笔记上 ， 并通过复述默写出来 ， 同时每晚回顾笔记 ， 并在生活和工作中加以运用 。
第一次咨询2周后 ， 王丽学会了第一次拒绝领导加的工作内容 ， 但白天拒绝领导后 ， 晚上又有些动摇了 。
王丽在微信上给我留言 ， 问我怎么选择 。
我说：你拒绝了领导加的任务 ， 是因为这些增加的工作和你想在财务领域发展的方向不一致 ， 那如果你坚持拒绝 ， 最坏的结果是什么呢？5年后你会后悔现在的决定吗？
王丽说：不后悔 ， 最坏的结果就是把我替了 。
我又问：公司找个人把你替了大概需要多少时间？你自己去寻找新的机会又需要多少时间？哪个影响更大一些呢？
王丽说：找人替我大概3个月 ， 我自己找新工作会快一些 。
王丽有了底气 ， 说坚决不妥协 ， 为自己发声 。
但是这份发声还比较微弱 ， 时有迟疑 ， 需要咨询师不断打气鼓励走一程 ， 才能逐渐让自己的声音大过外部的声音 。
文章图片
4
第二次咨询后推荐王丽看《重塑心灵》、《唤醒沉睡的天才》 ， 王丽说这书很难啃 ， 但越看越有意思 ， 发现只要对所有的意愿都抱有积极的心态 ， 想象我一定能达成 ， 当负面情绪出现 ， 比如感觉困难、未来迷茫、想要放弃时 ， 就通过教练式对话 ， 让自己在咨询中看到的画面、未来的目标更坚定 。
王丽每隔一段时间就会给我反馈 ， 她又有了哪些感悟、哪些收获 。
2次咨询、调研作业和阅读计划都完成后 ， 王丽感觉自己的格局变大了 ， 周围的朋友和身边人有些不懂自己了 ， 工作中也从原来的被动接纳到主动争取 ， 原来的问题和困难都迎刃而解了 。
有了这份自信 ， 在咨询师的引导下 ， 王丽突然意识到妹妹在父母面前对自己的嘲讽 ， 其实是妹妹在用她的方式向父母寻求关注 ， 自己的优秀也一直给妹妹带来了压力和自卑 。
原来觉得只有自己最可怜 ， 突然发现妹妹也是可怜之人 。 也看到父母的局限 ， 突然对父母、妹妹的怨恨消减了 。
原生家庭对个人的成长确实会有影响 ， 但其实重要的不是那段经历 ， 而是你对这段经历解读 。
5
王丽的成长让我很感动 ， 我看着她一步步成长 ， 心理韧性不断提高 ， 独立性和成熟度也在不断提升 。
我发自内心的表扬她、鼓励她 ， 也激励她更愿意成长 。 为了获得我的认可 ， 她像永动机在不停的运转 ， 我突然意识到这也是需要探讨的一个课题——
学会张弛有度 。
第一次月度辅导后 ， 我没有像之前一样推荐王丽看目的性很强的工具类书 ， 而是推荐了《活着》 ， 让她细细品味生活 ， 感悟人性感悟当下 。
没有了目标 ， 王丽觉得整个人跟泄了气的皮球 ， 没有拼劲 ， 有点颓废 。
我说那就允许自己颓废一下 ， 给自己设定一个期限 ， 比如一周 ， 这段时间去感受自己 ， 感受他人 。
王丽说：刚开始感觉有些颓废 ， 但接纳了这份情绪后 ， 发现心情很平和 ， 没有原来想象的那么焦虑 。
吃饭、下班的时候会和下属聊聊天 ， 听听她们的需求 ， 体会自己的感受 ， 也体会同事的感受 。 以前总是事赶事 ， 下属不配合 ， 自己很忙 ， 看到别人闲晃悠就很有情绪 。
我说：你总是着急达到目标 ， 然后再制定更高的目标 ， 不停的追逐 。
王丽说：是的 ， 以前觉得要成功以后才能享受 ， 但越追求成功 ， 发现成功离自己越来越远了 。 我说：一边感受一边走向成功 ， 这样就比较愉快 ， 不会那么辛苦了 。
几天后 ， 王丽说：最近特别轻松 ， 工作也干得好 ， 心情也好 ， 是喜欢的那种感觉 。 只是有些事情没有按照原先的进度开展 。
我问：这些事情一定要做吗？一定要你自己做吗？可以授权吗？是否可以找到平衡呢？
很多人以为追求成功、追求理想一定是很辛苦的 ， 不敢让自己放松 ， 其实倾听内心、张弛有度才能走得更远 。
文章图片
6
经过4个月的陪伴 ， 王丽发现自己改变了 ， 环境也跟着变了 。
原本觉得公司人际关系复杂 ， 没有好的发展前景 ， 现在发现调整工作思路后 ， 现在的工作还有很多上升空间和成长机会 ， 工作也变得轻松愉悦了 。
当你抱怨环境、抱怨他人时 ， 试着从改变自己开始！
文章图片
本文作者：俞亚莉老师
职业规划师
火把生涯简历指导师
【从业经验】
先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作 ， 具有工科、HR、心理学及MBA背景 ， 擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等 。
在19年的职场经历中 ， 成功经历职场早期的职业兴趣转型及职场中期的进阶转型 ， 也经历二胎、全职妈妈重出职场等 。
服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈、追求个人成长的职场人士 。
【擅长领域】
1.女性工作家庭平衡困惑 ， 汽车、制造、贸易等行业全职能 ， 人力资源领域全行业等 。
2.帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历 。
3.帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源 ， 共同制定落地方案 ， 并陪伴赋能 。
【咨询风格】
有温度、有力量、有耐心、有洞察
推荐阅读
- 通达信精选指标：价位时空主图，画线战法是技术派的核心内功
- 疫情冲击经济，第一个“破产”的国家出现！今年5次调查自华产品
- 美国用“核试验”来恫吓中国“核裁军”，那是赤裸裸的核讹诈
- 寂然单排134连胜，队友却全程挂机，赛后寂然发现挂机队友的一个秘密
- RNG新上单暴露了？绿毛小明聊天记录曝光：记得照顾好我们的兄弟
- 下周开始，缘分跟桃花邂逅相遇，迎来幸福爱情的四生肖，恭喜脱单
- 情商高、会说话，相处起来很舒服的星座，走到哪里都受欢迎
- 笑起来超迷人，却不喜欢笑的星座，摩羯上榜
- 十二星座里，翻脸比翻书快，特别爱作的4个星座
- 天海解散后欠薪袭来 流氓协议要把忠心的球员捆绑