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阿里巴巴、腾讯、华为待遇这么好，为什么还是有很多人离职？

好工作难找 ， 人们在学校努力学习二十年 ， 为的就是将来进入社会后能找个不错的工作 。 以目前上班族的待遇来说 ， 虽然“月入万元”的白领不少 ， 但大多数仍是工薪阶层 ， 3000元到6000元的月收入更常见 。 像阿里、腾讯、华为这样的顶级科技公司更加难得 ， 无论是工资待遇还是发展前景都相当好 ， 可以说是绝大多数上班族梦寐以求的工作地点 。 然而即便如此 ， 仍然有很多人从这些公司离职 ， 这到底是什么原因呢？
阿里巴巴、腾讯、华为待遇这么好，为什么还是有很多人离职？
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其一、工作压力太大
付出就有回报 ， 反之“高回报必然有高代价” 。 据之前在华为、阿里等公司工作过的人透露 ， 这些公司的待遇“高得离谱” ， 很多时候都能拿到16薪；况且年薪只是小意思 ， 优秀员工的年底分红可以比年薪翻上10倍以上 。 与此同时 ， 这些公司的配套设施出奇完备 ， 班车、图书馆、健身房、游戏室等一应俱全；就连一日三餐的原材料 ， 都由公司自己的农场直供 ， 理应相当知足 。 然而这些公司大多执行的是“271末位淘汰制”——2成人脱颖而出 ， 7成人中庸 ， 1成人末位淘汰 。 正因如此 ， 很多人只能埋头拼命工作 ， 加班加点更是常态 。 长此以往 ， 背弯了、眼花了、头发也秃了 ， 高收入背后的眼泪只能往肚子里咽 ， 最终难免有一些人撑不住选择离职 。
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【阿里巴巴、腾讯、华为待遇这么好，为什么还是有很多人离职？】其二、年龄危机
以前人们经常谈论“中年危机” ， 实际上如今商圈的年龄危机早已提前 ， 互联网科技公司中更是明显 。 且看国际知名科技公司的员工平均年龄：华为、腾讯28岁 ， 谷歌30岁 ， 苹果31岁……一个比一个年轻 。 这也没办法 ， 毕竟科技公司追求的就是高效和创新 ， 这两点年轻人明显更具优势 。 况且很多科技公司里的老员工 ， 虽然年轻时曾立下“汗马功劳” ， 但现在完全是一种“拿着高薪、占着资源”的状态 。 这些人一旦遇到“年龄危机” ， 很有可能会被裁员 。 就像之前被曝光的华为 ， 计划裁掉部分35岁以上的老员工 ， 在任正非看来：这些人已经不能在华为的“狼性法则”中生存 ， 清理出去对公司利大于弊 。
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其三、自主创业
当然 ， 还有一部分员工离职 ， 是为了自主创业实现更远大的目标 。 马云曾经说过：应该尊重员工的选择 ， 因为员工不是保姆 ， 他想走大概率是管理者的钱没到位！马云还说过：他希望在以后的中国顶尖企业中 ， 有100位CEO来自阿里巴巴 。 显而易见 ， 马云对于员工出走并无异议 ， 甚至希望这些员工离职后能够更加辉煌 ， 毕竟他们身上也有着阿里的烙印 。 像如今国内的滴滴出行创始人程维、同程艺龙创始人吴志祥、蘑菇街创始人陈琪、虾米网创始人王皓、口碑网CEO李志国等 ， 都曾经是“阿里人” ， 如今自主创业身价倍增 。
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当然 ， 在如今特殊时期下 ， 离职需要三思；如果身处以上顶级科技公司 ， 那么更没有必要随便离开 。


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